根據《勞動法》第八十二條的規定,要求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發生日期,是指根據勞動部的有關規定,當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害的日期,債權人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期,是指有證據表明債權人知道其權利受到侵害的日期,或者債權人根據一般法律知道其權利受到侵害的日期。當事人的侵權行為處于持續狀態的,申請仲裁的時間應當自侵權之日起計算,不得自侵權終止之日起計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由申請仲裁超過60日的,仲裁委員會也應當受理。
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