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寧波
被收購公司的員工是否得到補償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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97人看過
對被收購公司的員工是否有任何補償br/>
公司法定代表人或工廠名稱的變更或取得不影響您的勞動合同。你的勞動合同是連續(xù)計算的，你不能要求公司為此支付經(jīng)濟補償。您的勞動合同應(yīng)在新公司連續(xù)計算，并在新公司的勞動合同中注明原公司的工作年限，新公司予以認(rèn)可。如果公司被收購，與您的勞動關(guān)系終止，此時您可以向公司索賠。
法律規(guī)定
勞動合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予補償。
根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。如果公司被收購，員工被辭退，此時可以得到補償，但如果員工沒有被解聘，則不需要補償，因此是否需要補償還需要根據(jù)具體情況來確定。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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