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基本工資的定義是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 187人看過

1、基本工資的定義是什么基本工資，即勞動者工資的基本組成部分。由用人單位按照規定的工資標準支付，與工資的其他組成部分相比相對穩定。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工的崗位、能力和價值來確定的，是員工工作穩定的基礎，是員工安全感的保障。同一職位可以根據其能力進行分級

第二，基本工資和全額工資的區別

理解這兩個概念對雇主和工人都非常重要。這兩個概念在對待工人時經常使用。例如，在勞動合同終止后計算支付經濟補償金時，應當使用勞動者全額工資的概念，而在勞動合同終止后計算和支付生活補貼時，應采用勞動者基本工資的概念，在“三期”內計算和支付女職工工資。根據國家統計局1990年1月1日發布的《關于工資總額構成的規定》（第，勞動部《工資支付暫行規定》（勞辦發[1994]489號）和《關于《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》（勞辦發[1995]226號）? 根據《中華人民共和國工資法》有關規定，勞動者工資總額是指勞動者每月領取的基本工資（又稱標準工資）和輔助工資（又稱非標準工資）之和，即實際工資。職工基本工資按照勞動合同約定或者國家、企業規章制度規定的工資標準計算。比如，工資總額構成中的計時工資和計件工資都是基本工資，具體來說，實行結構性工資制度的單位所支付的基本工資和崗位工資都屬于基本工資。職工輔助工資是指除基本工資以外的各種工資。例如，獎金、津貼和補貼、加班費、附加費、保留金等。需要指出的是，工資總額一般是用人單位在統計、支付等勞動工資工作中常用的一個概念。它與全額工資（或有薪工資）和基本工資的概念有關，但不是一回事。在理解勞動者全額工資的概念時，我們經常接觸到工資總額的概念來概括，通過上面的簡要介紹，我們知道，基本工資占很多勞動者工資收入的很大一部分，這也是很多人關注的焦點。如果您想了解更多信息，可以通過律師事務所的法律咨詢平臺咨詢律師。律師事務所的專業律師將幫助您解決相關問題，維護您的合法權益

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