在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位何時可以裁員？
【為您推薦】歷城區律師? ?石碣鎮律師? ?南城縣律師? ?松山區律師? ?寶山區律師? ?周村區律師? ?章丘市律師? ?
實踐中，是不是用人單位想什么時候裁員都可以呢？當然不會是這樣，因為進行裁員會涉及到提前解除與員工之間的勞動合同，因此我國法律在這方面是做出了嚴格規定的。那究竟用人單位何時可以裁員呢？要是你不清楚的話，請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。
一、用人單位何時可以裁員？
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
二、用人單位不得裁減哪些人員
用人單位根據以上理由解除勞動合同，還必須排除以下情況：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
倘若勞動者有以上情況，用人單位就不能單方解除勞動合同。
一般來講，只有在單位符合規定的裁員條件時，才可以實際進行裁員。而在裁員的過程中，有一些員工也是受到照顧，也就是不允許進行裁減的。另外，對于被裁減掉的員工，單位也需要實際對其做出補償才行。
企業經濟性裁員流程
裁員補償交稅嗎？裁員補償金標準是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
用人單位勸退怎么經濟補償
2021-03-12旅游賠償訴訟程序
2020-11-30補償安置協議可以行政訴訟嗎
2020-12-17規范的房屋租賃協議
2021-01-28婚姻中的約定怎么樣才能有效力
2020-12-12人身損害中涉及財產損失如何認定
2020-11-09清算組負責人的作用是什么
2021-01-31第三方支付平臺有哪些法律關聯
2020-12-07股東直接訴訟的特點有哪些
2020-11-142020年上海專利申請詳細步驟是怎樣的
2020-11-26聽證制度的主要內容有哪些
2021-03-12孤老的監護人如何指定
2021-02-06離婚后探視權的時間規定
2021-01-19被家暴后自殺定罪嗎
2021-01-11贍養人負有哪些贍養義務
2021-01-03快遞被他人拿走誰負責
2021-03-01建筑物區分所有權人的所有權是怎么樣的
2021-01-30土地糾紛最有利的證據
2020-12-03中介有哪些價格欺詐的情形
2020-12-11勞務派遣工合同到期終止可否享受經濟補償金
2021-01-17