法律咨詢：2008年1月，我與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，到2009年6月，該公司因各種原因面臨破產倒閉。這時，公司欠我2萬元工資。隨后，公司與我達成協議，用李某欠公司的2萬元貸款沖抵我的工資，并通知李某。但經過我再三催促，李某卻不給錢，說是公司欠我的錢。對不起，我可以請李先生直接償還我嗎？律師的回答是：

你有權要求李先生直接償還你的債務。首先，你和公司屬于債權轉讓。債權轉讓是指合同當事人將合同權利的全部或者部分轉讓給第三人。公司與李先生之間的債權債務關系是真實有效的，應當受到法律的保護。公司無疑是債權人，有權要求償還和獲得債務。本公司將債權全部轉讓給您，即本公司和李先生以外的第三人，完全具有債權轉讓的法律特征。其次，你和公司之間的轉讓是合法的。一方面，《合同法》第七十九條規定：“債權人可以將其合同權利的全部或者部分轉讓給第三人。但有下列情形之一的除外：（一）根據合同性質不得轉讓；（二）根據當事人協議不得轉讓；（三）依法不得轉讓。”你和公司之間的轉讓不符合但書中的條件。另一方面，《合同法》第八十條規定：“債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，轉讓對債務人無效。”事實上，這是債權轉讓生效的唯一條件，您與公司之間的轉讓已經通知李某。第三，李必須履行他對你的義務。債權人轉讓債權后，受讓人自然取得與債權有關的權利。這種權利包括債權請求權和清償請求權，也是相對于債務人的一種義務。您從公司取得相關權利后，即成為李某的債權人，李某必須履行其對公司的原有義務。最后，如果李某堅持走自己的路，可以以債權轉讓為理由向法院提起訴訟

根據《勞動合同法》和《民事訴訟法》的有關規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者與用人單位之間不存在其他債務糾紛，支付令可以送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。

勞動者應當在申請書中寫明要求支付的勞動報酬數額及其所依據的事實和證據；人民法院應當在五日內通知勞動者是否受理；人民法院受理申請后，對勞動者提供的事實、證據進行審查，債權債務關系明確合法的，應當自受理之日起十五日內向用人單位發出支付令；人民法院經審查認為勞動者的申請無效的，可以裁定駁回；用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規定的期限內不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以申請人民法院強制執行；人民法院收到用人單位的書面異議后，裁定終止支付指令的監督程序。支付令自行失效，員工可根據相關法律提出調解、仲裁或訴訟

上述知識是小編對“用人單位能否以債權沖抵員工工資”問題的回答。用人單位與勞動者約定以債權沖抵勞動者工資的，屬于法定情形，屬于債權轉移行為，但需要告知債務人。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢