法律咨詢：2008年1月，我與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，到2009年6月，該公司因各種原因面臨破產(chǎn)倒閉。這時，公司欠我2萬元工資。隨后，公司與我達成協(xié)議，用李某欠公司的2萬元貸款沖抵我的工資，并通知李某。但經(jīng)過我再三催促，李某卻不給錢，說是公司欠我的錢。對不起，我可以請李先生直接償還我嗎？律師的回答是：

你有權(quán)要求李先生直接償還你的債務(wù)。首先，你和公司屬于債權(quán)轉(zhuǎn)讓。債權(quán)轉(zhuǎn)讓是指合同當(dāng)事人將合同權(quán)利的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人。公司與李先生之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系是真實有效的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護。公司無疑是債權(quán)人，有權(quán)要求償還和獲得債務(wù)。本公司將債權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給您，即本公司和李先生以外的第三人，完全具有債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律特征。其次，你和公司之間的轉(zhuǎn)讓是合法的。一方面，《合同法》第七十九條規(guī)定：“債權(quán)人可以將其合同權(quán)利的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人。但有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）根據(jù)當(dāng)事人協(xié)議不得轉(zhuǎn)讓；（三）依法不得轉(zhuǎn)讓。”你和公司之間的轉(zhuǎn)讓不符合但書中的條件。另一方面，《合同法》第八十條規(guī)定：“債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人無效。”事實上，這是債權(quán)轉(zhuǎn)讓生效的唯一條件，您與公司之間的轉(zhuǎn)讓已經(jīng)通知李某。第三，李必須履行他對你的義務(wù)。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)后，受讓人自然取得與債權(quán)有關(guān)的權(quán)利。這種權(quán)利包括債權(quán)請求權(quán)和清償請求權(quán)，也是相對于債務(wù)人的一種義務(wù)。您從公司取得相關(guān)權(quán)利后，即成為李某的債權(quán)人，李某必須履行其對公司的原有義務(wù)。最后，如果李某堅持走自己的路，可以以債權(quán)轉(zhuǎn)讓為理由向法院提起訴訟

根據(jù)《勞動合同法》和《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者與用人單位之間不存在其他債務(wù)糾紛，支付令可以送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令。

勞動者應(yīng)當(dāng)在申請書中寫明要求支付的勞動報酬數(shù)額及其所依據(jù)的事實和證據(jù)；人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知勞動者是否受理；人民法院受理申請后，對勞動者提供的事實、證據(jù)進行審查，債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確合法的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經(jīng)審查認為勞動者的申請無效的，可以裁定駁回；用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規(guī)定的期限內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行；人民法院收到用人單位的書面異議后，裁定終止支付指令的監(jiān)督程序。支付令自行失效，員工可根據(jù)相關(guān)法律提出調(diào)解、仲裁或訴訟

上述知識是小編對“用人單位能否以債權(quán)沖抵員工工資”問題的回答。用人單位與勞動者約定以債權(quán)沖抵勞動者工資的，屬于法定情形，屬于債權(quán)轉(zhuǎn)移行為，但需要告知債務(wù)人。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢