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勞動合同的內容有哪些
勞動合同的內容有哪些
(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼；
(2)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等；
(3)勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務；
(4)合同期限、試用期限；
(5)企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓；勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等；
(6)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等；
(7)勞動者的工種、職務或職稱；
(8)變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續；
(9)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式；
(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動者本人簽名蓋章；勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章；
(11)雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學等；
(12)勞動合同生效的時間。
勞動合同到期不續簽如何補償
如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少?實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到勞動合同中規定了一定的事項，是對勞動工作中的各項規定進行的一個解說。也是對工作過程中做一個規范的作用的書面文件。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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