為規范公司員工加班管理，提高工作效率，努力在正常工作時間內完成工作任務

2.堅持勞逸結合，保障員工身體健康

2.本規定不適用于按照加班分類和程序的傭金制度進行結算的營銷人員和企業。加班分為計劃加班和緊急加班兩種。由于工作崗位不能中斷，需要在周末或國家法定節假日繼續工作，這就叫做計劃加班。在正常工作日，由于工作繁忙，臨時工作增加，需要在規定時間以外繼續工作，或休息日出現緊急情況稱為緊急加班

2.計劃加班的員工應填寫<；加班申請>（經部門負責人批準簽字后，報人事部審核備案，加班須經人事部總經理批準后方可實施

3.特殊原因（下班后緊急加班或休息日緊急加班）

可事后填寫<；加班申請表>；，并注明“填寫”；非特殊原因，事后不得填寫，否則不視為加班

（2）一般每月累計加班不超過36小時，按36小時計算，健康第一原則在安排加班時，必須結合加班人員的身體狀況，合理安排加班的頻率、時間長短、加班時間與正常工作時間的間隔，為保證員工的健康

4.補休優先原則

原則上，員工加班后應優先補休。因工作需要不能休補假的，應計算加班費

5.懷孕七個月以上（含七個月）或哺乳期（產假結束至嬰兒一周歲）的女職工，符合下列條件之一的，公司不安排他們上夜班（從當天22:00到次日6:00）或加班

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2.公司所有員工在國家法定節假日（元旦、春節、清明節、五一節、，端午節、中秋節、十一月份）根據公司規定

3.值班不屬于加班（值班是指公司安排相關人員在公共假日、法定節假日等非工作時間值班，臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或處理突發事件和緊急公務。一般不直接完成工作任務）

（2）因正常工作日接待公司客戶而耽誤工作

（3）延長工作時間4小時內處理日常工作時間（4）會議、培訓、社交、出差；出差補貼政策另行計算

（5）參加公司正常工作時間以外組織的公共活動

（2）員工有權要求加班時間一起累計，但補假的最長時間原則上不超過3天。具體休息時間由員工負責人安排

2.如果員工因工作繁忙不能休息一天，請按<；勞動法；規定應支付加班津貼

（1）加班工資的計算基數× 加班× 1.5倍

公休日加班費=基本工資/月薪天數/8× 公眾假期加班× 2倍

法定節假日加班費=基本工資/月薪天數/8× 法定加班時間× (2） 加班費的比例。工作日加班：員工小時工資標準的1倍或5倍（b）公共假日加班：安排勞動者工作，但不能安排勞動者休補假的，按小時工資標準的2倍計算。國家法定節假日加班：每小時加班工資標準的3倍

3.下列人員（法定節假日加班除外）原則上不享受加班工資：

（1）中層以上職工

（2）臨時工，有績效提成的司機和員工，因工作條件不同，不能享受加班費，包括工作時間和其他規定

2.加班工人必須記錄當天<；加班內容記錄>；，加班結束后2天內上報人事部。沒有加班日志的，視為實際加班無效。加班申請的審批由相關負責人負責。在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻率、時間安排不合理的，將對虛報加班出勤的人員進行嚴厲處罰，公司將責令有關部門限期改正，并對主要責任人進行批評，公司有權取消加班補償金，經查實有人使用不當手段（如“在正常工作時間故意降低工作效率”，“虛增工作任務”等）獲取加班機會

以上為liba.com分享。加班需要根據工作性質進行劃分，加班制度也在不同時期進行了改革。一般來說，加班是有時間限制的。否則，平均工作時間不得超過8小時。所以如果有違法規定，可以按規定提出抵制。希望能對您有所幫助