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寧波
公司能直接向法院起訴拖欠工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-17
·
120人看過
1、 如果是書面借據(jù)，可以向法院起訴拖欠工資
第二，如果是拖欠工資而沒有書面借據(jù)，員工應首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（1）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴舉報
（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（3）應當通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，所有員工都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行；三是拖欠勞務者可以直接向法院提起民事訴訟三是要指出，當拖欠工資等權(quán)益受到侵害時，不能采取爬樓梯、堵馬路、暴力等激進行為，必須依靠法律手段解決。否則，沖動不僅于事無補，還可能被追究觸犯刑法的責任事實上，除了起訴法院，勞動者也可以采取以下兩種方式：1.勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴
2.向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并支付上述工資
，如果用人單位不支付工資，員工可以直接向法院起訴，但未經(jīng)仲裁，法院一般不予受理，小編建議您還是受理勞動監(jiān)察投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或與用人單位協(xié)商，因為在法庭上起訴意味著打官司，還要支付其他費用。如果您還有其他問題，可以到律霸網(wǎng)上咨詢，我們會有相關(guān)律師為您解答
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