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工資和福利有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 407人看過

1、什么是工資，什么是福利工資是指建立勞動關系的勞動者為用人單位支付正常勞動報酬時，用人單位根據勞動合同以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資，以及疾病、工傷、產假、婚喪假、年休假等特殊情況下按計時工資標準或按一定比例計時工資標準支付的工資。工資是勞動報酬的主要部分，但不是全部。也就是說，勞動者的勞動報酬并非全部工資，在勞動法律關系中，福利是指“職工福利”，即“職工福利”。職工福利一般是指用人單位根據國家規定和自身條件，建立各種補貼制度，建立集體福利事業，解決職工個人難以解決的生活困難的一種社會福利，促進和改善員工的生活，保障員工的健康和正常工作。它可以分為集體福利和個人福利。本文所討論的福利主要是指職工的個人福利，包括：冬季取暖補貼、探親假旅費補貼、通勤補貼、職工生活困難補貼、職工正常死亡喪葬補貼等福利補貼，以及職工遺屬待遇，供養親屬半價醫療、帶薪休假、企業年金、補充醫療保險等各類商業保險等；此外，住房公積金也是職工的一種社會福利。由于管理上的差異，與上述職工福利項目不同，不屬于勞動福利。由此產生的爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會的管理范圍

第二，工資和福利有什么區別從工資與福利的概念來看，兩者的區別主要體現在以下三個方面：1.工資與員工勞動的關系不同P>

工資與員工的崗位、勞動的質量、數量、強度等密切相關，是員工在工作中必須得到的報酬。然而，員工的個人福利與他們的工作和勞動質量沒有那么密切的關系。有些項目可以由雇主支付也可以不支付

支付給雇員的期限和方法不同，雇主通常必須按月直接支付給雇員。但是，員工的個人福利可能不按月支付，可以通過報銷支付

工資只能以貨幣支付，不能以實物支付。職工個人福利可以實物支付

由于工資與福利有本質區別，國家統計局明確規定用人單位支付給職工的福利費用不在工資范圍內。因此，在計算和支付解除合同經濟補償金時，福利費不應計入工資，綜上所述，可以看出工資與福利有著根本的區別。工資是你工作后應得的報酬，而福利是雇主在其能力范圍內提供的額外金錢和物品的報酬。它與勞動關系不密切。希望以上內容能對您有所幫助。如果您還有其他問題，請咨詢我們的律師

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