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工資和福利有什么區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 354人看過

1、什么是工資，什么是福利工資是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位支付正常勞動報酬時，用人單位根據(jù)勞動合同以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資，以及疾病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或按一定比例計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。工資是勞動報酬的主要部分，但不是全部。也就是說，勞動者的勞動報酬并非全部工資，在勞動法律關(guān)系中，福利是指“職工福利”，即“職工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和自身條件，建立各種補貼制度，建立集體福利事業(yè)，解決職工個人難以解決的生活困難的一種社會福利，促進和改善員工的生活，保障員工的健康和正常工作。它可以分為集體福利和個人福利。本文所討論的福利主要是指職工的個人福利，包括：冬季取暖補貼、探親假旅費補貼、通勤補貼、職工生活困難補貼、職工正常死亡喪葬補貼等福利補貼，以及職工遺屬待遇，供養(yǎng)親屬半價醫(yī)療、帶薪休假、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等各類商業(yè)保險等；此外，住房公積金也是職工的一種社會福利。由于管理上的差異，與上述職工福利項目不同，不屬于勞動福利。由此產(chǎn)生的爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會的管理范圍

第二，工資和福利有什么區(qū)別從工資與福利的概念來看，兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下三個方面：1.工資與員工勞動的關(guān)系不同P>

工資與員工的崗位、勞動的質(zhì)量、數(shù)量、強度等密切相關(guān)，是員工在工作中必須得到的報酬。然而，員工的個人福利與他們的工作和勞動質(zhì)量沒有那么密切的關(guān)系。有些項目可以由雇主支付也可以不支付

支付給雇員的期限和方法不同，雇主通常必須按月直接支付給雇員。但是，員工的個人福利可能不按月支付，可以通過報銷支付

工資只能以貨幣支付，不能以實物支付。職工個人福利可以實物支付

由于工資與福利有本質(zhì)區(qū)別，國家統(tǒng)計局明確規(guī)定用人單位支付給職工的福利費用不在工資范圍內(nèi)。因此，在計算和支付解除合同經(jīng)濟補償金時，福利費不應(yīng)計入工資，綜上所述，可以看出工資與福利有著根本的區(qū)別。工資是你工作后應(yīng)得的報酬，而福利是雇主在其能力范圍內(nèi)提供的額外金錢和物品的報酬。它與勞動關(guān)系不密切。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。如果您還有其他問題，請咨詢我們的律師

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