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如何處罰欠薪員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 79人看過

為追討工資或欠條，可先與公司協商，再向當地勞動局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在規定的期限內向人民法院提起訴訟當然，如果我們采取法律途徑，我們必須有充分的證據，如何先寫公司老板的員工工資欠條，債務人和債權人的身份信息第二，欠款的數額和用途第三，是否支付利息第四，還款日期是否約定第五，債務人簽字確認并加蓋公司公章第六，寫借據的時候

仲裁部門說“最好的解決辦法是和公司領導協商，讓領導先給我借據”是荒謬的。勞動者不能從用人單位領取工資時，必須通過法律程序保護自己的合法權益。仲裁委員會不僅不依法作出裁決，而且使人們對自己的辦案能力和政策水平產生懷疑

如果你能從雇主那里拿到欠條，你可以根據《勞動合同法》第三十條第二款的規定，直接向人民法院申請支付令，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向所在地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令”，這可以看作是一種快捷的解決辦法。問題是，你能從單位拿到借據嗎？根據以上分析，建議根據《勞動合同法》第38條，應直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求終止勞動合同或實際勞動關系（如有勞動合同，解除勞動合同應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付相應的經濟補償金；無合同的，按《勞動合同法》第八十二條的規定支付雙倍工資，時間從在公司工作滿一個月的次日起計算）；拖欠工資；補繳自參加工作之日起未繳納的社會保險費。如果你真的能拿到單位的欠條，可以根據《勞動合同法》第三十條第二款的規定，直接向人民法院申請支付令，“用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令”，這可以看作是一個快速的解決問題的辦法。問題是，你能從單位拿到欠條嗎？對于拖欠工資的員工，我們也應該通過法律保護自己的權益。如果您有任何其他問題，請在線聯系我們

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