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寧波
如何計(jì)算8小時(shí)以外的工資
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)
如何計(jì)算加班工資加班工資的計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 300% × 加班天數(shù)、休息日、加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 200% × 加班天數(shù)計(jì)算加班工資，要明確基本工資，工資計(jì)算基數(shù)首先要明確兩個(gè)概念，即系統(tǒng)工作日和系統(tǒng)工資日，分別為20.83天和21.75天，由于《元旦國定假日辦法》（國務(wù)院令第513號）的新規(guī)定，全體公民的假期由原來的10天增加到11天，年平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：
（1）系統(tǒng)工作時(shí)數(shù)計(jì)算
年工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天
季度工作日：250天，4個(gè)季度=62.5天/季度
月工作日：250天，12月=20.83天/月
工作時(shí)間計(jì)算：月、季、年工作日乘以每天8小時(shí)
（2）日工資與小時(shí)工資的換算：
日工資：月工資收入，月工資天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入（每月8小時(shí)）
月工資天數(shù)=（365-104天）12月=21.75天
如果雇主安排工人加班，用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：，（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資；（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位安排勞動者在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后工作的，視為延長工作時(shí)間，加班工資不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資的150%實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動者，工作日為一周的休息日，屬于正常工作，不支付加班工資。在法定節(jié)假日工作的勞動者，加班工資按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%支付，用人單位應(yīng)當(dāng)采取彈性工作時(shí)間和其他適當(dāng)?shù)淖飨⒎绞剑Ｕ蟿趧诱叩男菹⑿菁贆?quán)和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，加班費(fèi)不得低于勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%。<，我們需要根據(jù)這一天是法定假日還是休息日來計(jì)算=× 300% × 加班日、休息日、加班費(fèi)00%× 加班天數(shù)。希望對您有所幫助
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