《勞動合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費
如何計算加班工資加班工資的計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 300% × 加班天數(shù)、休息日、加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 200% × 加班天數(shù)計算加班工資,要明確基本工資,工資計算基數(shù)首先要明確兩個概念,即系統(tǒng)工作日和系統(tǒng)工資日,分別為20.83天和21.75天,由于《元旦國定假日辦法》(國務(wù)院令第513號)的新規(guī)定,全體公民的假期由原來的10天增加到11天,年平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下:
(1)系統(tǒng)工作時數(shù)計算
年工作日:365-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季度工作日:250天,4個季度=62.5天/季度
月工作日:250天,12月=20.83天/月
工作時間計算:月、季、年工作日乘以每天8小時
(2)日工資與小時工資的換算:
日工資:月工資收入,月工資天數(shù)
小時工資:月工資收入(每月8小時)
月工資天數(shù)=(365-104天)12月=21.75天
如果雇主安排工人加班,用人單位安排勞動者延長工作時間的,依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定,按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資:,(二)安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資;(三)安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,用人單位安排勞動者在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間達(dá)到正常工作時間后工作的,視為延長工作時間,加班工資不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或計件工資的150%實行綜合計算工時制的勞動者,工作日為一周的休息日,屬于正常工作,不支付加班工資。在法定節(jié)假日工作的勞動者,加班工資按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的300%支付,用人單位應(yīng)當(dāng)采取彈性工作時間和其他適當(dāng)?shù)淖飨⒎绞?,保障勞動者的休息休假?quán)和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,加班費不得低于勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的300%。<,我們需要根據(jù)這一天是法定假日還是休息日來計算=× 300% × 加班日、休息日、加班費00%× 加班天數(shù)。希望對您有所幫助
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