用人單位貪污、拖欠工資的，可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴舉報（撥打全國勞動保障熱線12333）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。如月薪、季度獎金、半年獎金、年終獎金等。但是，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，下列由用人單位負(fù)擔(dān)或支付給勞動者的費用不計入工資：

（1）社會保險費

（2）勞動保護(hù)費

（3）福利費

（4）用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償金

（5）計劃生育成本

（6）不屬于工資的其他費用

在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。

法律依據(jù)：

勞動法第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十條的規(guī)定，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)督，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律的情況，規(guī)章制度

（3）受理有關(guān)違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或規(guī)章的舉報和投訴

（4）糾正和查處違反勞動和社會保障法律的行為，第十一條勞動和社會保障行政部門對下列事項進(jìn)行勞動和社會保障監(jiān)督：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動和社會保障規(guī)章制度的情況；（二）勞動和社會保障行政部門對用人單位制定內(nèi)部勞動和社會保障規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督用人單位與勞動者訂立勞動合同

（3）用人單位遵守禁止童工條例的情況

（4）用人單位遵守女職工和未成年工特別勞動保護(hù)條例的情況

（5）用人單位遵守工作時間條例的情況，休息休假（6）用人單位支付的工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費（8）職業(yè)介紹所的合規(guī)性，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和國家規(guī)定的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核評價（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督事項

第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

（一）爭議因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的糾紛

（3）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的糾紛

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的糾紛，培訓(xùn)和勞動保護(hù)

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商的，未達(dá)成和解協(xié)議或者不履行和解協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴，為避免拖欠工資的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)盡量放寬勞動報酬日期的約定，使企業(yè)有足夠的時間計算工資和籌集資金。特別是實行計件工資、效率工資，要留出時間讓財務(wù)人員計算工資。欲了解更多法律知識，請前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢