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寧波
被解雇后如何結算工資
如果雇主被解雇，工人的工資將一次付清。但違反有關規定的，也可以處以罰款，但一般不超過其月標準工資的20%。《企業職工獎懲條例》第十二條規定：“對職工的行政處罰分為警告、記過、記大過、記大過、記大過、記大過、記大過等，記大過、降級、撤職、留用檢查、撤職。除上述行政處罰外，可以處一次罰款”，但不得超過《企業職工獎懲條例》第十六條規定的“職工罰款數額由企業確定，一般不超過職工月標準工資的20%“
中華人民共和國勞動合同法第五十條勞動合同終止時，用人單位應當出具勞動合同終止證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續職工應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）用人單位被辭退的，依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的，雇員的工資將一次付清。但違反有關規定的，還可以處以罰款。對職工的罰款數額由企業確定，最高不超過其月標準工資的20%。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底，經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問，為企業的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優勢：22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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