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拖欠工資的賠償怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 128人看過

1、在拖欠工資的情況下，農民工首先要與用人單位協商。協商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁后，他們都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農民工可以申請法院強制執行；三是拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟，需要指出的是，對拖欠工資等權益受到侵害的，不能采取攀爬建筑物、堵塞道路、暴力等激進行為，我們必須依靠法律手段來解決這個問題。否則，一時沖動不僅于事無補，還可能觸犯刑法，追究其責任

如何賠償拖欠工資

有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期解除勞動合同的加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地標準的工資的最低工資標準（三）安排加班而不支付加班費（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發出支付令

以上是律霸.com編輯向您介紹的關于“欠薪補償”的法律知識。綜上所述，《勞動法》對拖欠工資的補償有嚴格的規定。一般情況下，用人單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付較多的補償。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢

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