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寧波
雇員被解雇時，他們會得到報酬
用人單位辭退勞動者的，應當與勞動者結算工資。試用期內，無論是否簽訂合同，都存在事實勞動關系，付出的勞動、產生的價值，都應根據情況、理由和法律予以支付。解雇說明這是公司的主動行為，應該得到更多的報酬。一般正規公司辭退員工，即使只有3天，也可以結算工資《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法終止或者解除勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，辭退（行政處罰形式）用人單位對嚴重違反勞動紀律和企業規章制度的勞動者強制解除勞動關系的最高行政處罰，造成重大經濟損失和其他違法違紀行為，經反復教育仍未改變的
辭退條件
職工違反勞動紀律達到一定程度的，用人單位可以根據雙方勞動合同約定解除勞動合同，或者按照單位規章制度的明確規定，辭退是解除被處罰人與行政機關關系的最嚴厲方式。被辭退后，被處分人不再具有行政機關公務員身份
辭退依據《企業職工獎懲條例》第三章，辭退的執行有必要的程序要件，即：，辭退職工，必須由廠長（經理）提出，經職工代表大會或者職工代表大會討論決定，報企業主管部門和當地勞動人事部門備案，可以認定為無效該內容對我有幫助 贊一個
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