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員工辭職半年后能否要求加薪

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 118人看過

上海市靜安區(qū)人民法院作出判決，對王女士提出的2006年1月至同年7月公司應支付工資差額9100元、伙食補貼及交通費1400元的訴訟請求不予支持。曾任上海一家新型建材公司辦公室主任的王女士，在離開公司半年后，對公司減少工資和伙食補貼提出異議。近日，上海市靜安區(qū)人民法院作出判決，對王女士提出的2006年1月至2006年7月公司應支付工資差額9100元、餐費、交通費1400元的訴訟請求不予支持，她在離開公司半年后，對公司削減工資和伙食津貼提出異議。近日，上海市靜安區(qū)人民法院作出判決，對王女士于2004年11月1日提出的2006年1月至2006年7月期間公司應支付工資差額9100元、餐費、交通費1400元的訴訟請求不予支持，王女士與新建材公司簽訂勞動合同，擔任公司辦公室主任，月薪2800元，合同期限一年。合同期滿后，王小姐繼續(xù)在公司工作，并按原合同領取工資，按考勤記錄領取餐貼。2005年8月中旬，公司任命王小姐為公司銷售經理，每月補貼200元。2006年1月至7月，王小姐月薪1500元

2006年7月，王小姐辭職離開公司。然而，對于月薪從2800元降到1500元，她卻極為不滿。2007年1月10日，她向區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，因申請事項超期被駁回。同月26日，王小姐再次向法院起訴，稱自2006年1月起，公司停止支付其部分工資。她離開公司時，公司還承諾等公司相關股東事務處理好后，統(tǒng)籌安排再次支付。但是，沒有付款。她請求法院支持她的要求。法庭上，新建材公司辯稱，由于2005年公司銷售業(yè)務銳減，公司聽取了公司全體中高層干部的意見，表示要與公司共渡難關，于是，他們決定從2006年1月起暫停公司中高層經理的崗位津貼，當時的銷售經理兼辦公室主任王也完全同意，讓辦公室文員起草《關于調整員工工資的決定》。到目前為止，所有相關人員都據此決定領取工資，而王某作為銷售部經理，除了工資外，還領取銷售提成，公司還辯稱，2006年7月，王某因個人原因辭職，公司在7月底為她辦理了退休手續(xù)。2006年10月，王某突然向公司提出，1月至7月仍欠公司部分工資，遭到公司拒絕。至于所謂的餐貼，公司根據出勤情況決定。從2006年1月起，公司決定停止支付這些費用，但公司從未支付過運輸費。王某對變更工資有異議的，應當在當年2月加薪，而不是在辭職半年后協商，這已超出訴訟時效，法院認為，王某于2006年7月離開公司后，即使公司應支付其工資余額，伙食費、交通費，應于60日后向勞動仲裁委員會提出申訴。現在王某沒有證據證明公司承諾在統(tǒng)籌安排股東事務后支付她的工資余額。王某于2007年1月10日才申請勞動仲裁，失去了勝訴的權利，即喪失了通過民事訴訟要求公司支付工資的權利。因此，法院判決王某敗訴

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