年終獎是指機關、企事業單位根據職工經濟效益和年度考核給予職工的一次性獎金，年終雙薪是指年終獎中的“年終加薪”。根據國家稅務總局《關于明確貫徹落實個人所得稅若干政策的通知》，明確單位將按照“雙薪制”即俗稱“十三個月工資”向個人多發一個月工資，而且個人所得稅不再按月工資單獨計算征收，因此，找工作時，伴侶要注意問清楚。如果合同規定年終有雙薪，不管公司的經濟效益如何，都會按照合同支付。而年終獎，將與公司的經濟效益掛鉤，具有不確定性哦

年終獎是必須支付的非法定工資項目，所以單位是否需要支付年終獎，要看雙方是否就年終獎達成一致。一般來說，在沒有明確約定的情況下，是否發放年終獎由用人單位決定。除非雙方同意以實物支付，否則年終獎不能以實物支付。至于年假，您需要知道這些年假是否有補償嗎？是的。根據《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規定，一年內可以集中或分段安排年休假。由于生產工作的特點，確需單位安排職工跨年度休假的，可以跨年度安排，公司是否需要補償本人

《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：“連續工作滿12個月的職工，享受帶薪年休假。用人單位未經勞動者同意安排年休假的，或者安排的年休假天數少于應休年休假天數的，應當按照勞動者日工資收入的300%支付應休年休假天數，包括用人單位在正常工作期間支付給勞動者的工資收入p>

如果您今年休過產假/探親假，您還能享受年休假嗎

您還能享受《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定“職工依法享有的探親假、婚喪假等假期，產假和國家規定的其他假期，以及因工傷而停工的期間，不計入年假。”

辭職人員如何辦理公積金和社保？快看一下辭職的員工，公積金該怎么辦，辭職后在當地找到新單位的員工，辭職后可以把原來的住房公積金賬戶轉到新單位繼續繳存，原單位應當先為職工辦理住房公積金的封存手續，再由本單位經辦人通過網上服務大廳（單位版）或親自到托收業務辦理網點（網點地址見中心網站）辦理過戶手續辦理時提供的信息：

1.托收單位個人賬戶過戶單住房公積金（原單位或新單位公章或備案章）

2.由員工本人辦理的，提供員工個人身份證復印件（并提供原件備查）；由本單位經辦人員經辦的，出示經辦人員身份證原件，并提供員工個人身份證復印件（加蓋單位公章或備案章）

離職后未再就業的員工

離職后未再就業的員工可到公司辦理以下兩種方式：

（1）轉入集中存儲賬戶進行集中管理。加工成功后，不需要原單位印章提取，重新就業時變更個人信息，辦理轉帳業務辦理時應提供的信息：

1.住房公積金個人賬戶轉帳單（原單位公章或備案章）

2.由本人辦理的，提供員工個人身份證復印件（原件核實）；由本單位經辦人員經辦的，經辦人員需出示本人身份證原件，并提供員工個人身份證復印件（加蓋單位公章或備案章）

4.員工活期存折或儲蓄卡原件和復印件各一份。活期存折或儲蓄卡可以是中國建設銀行、中國工商銀行、廣州銀行、中國農業銀行、光大銀行、農村商業銀行、平安銀行、中信銀行、興業銀行、招商銀行中的任意一家，交通銀行、廣發銀行在廣州

我正處于離職階段，還沒有休年假。我該怎么辦

在這種情況下，雇主應該在離開公司時結算年假工資。年終未安排員工休年假的，按員工當年工作時間折算年假天數，發放年假工資，但折算后不足一天的部分不予發放