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公司如何抱怨沒有按時支付工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 90人看過

1、如何投訴公司未按時支付工資《勞動法》第十五條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。工資必須在雇主和雇員商定的日期按月支付。最長付款期為一個月，即至少每月一次。超過當月規定的日期支付工資屬于違法行為，為保證及時支付工資，相關法律法規規定，遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付工資；實行周、日、時工作制的，可以按周、日、時工資；勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應當在勞動任務完成后，按照有關協議或者合同的約定立即支付工資；勞動者與用人單位依法解除勞動合同的，用人單位應當同時支付勞動者的工資；用人單位依法破產時，應當將拖欠勞動者的工資列為第一還款順序，并先行支付；公司不按月支付工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門報告，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求改正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠職工的工資

用人單位應當按時足額以貨幣形式支付勞動者的工資，用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計算支付勞動者的工資；實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度的規定或者勞動合同約定的日期支付工資。法定節假日、公共假日，應當提前支付；依法與勞動者解除或者終止勞動合同的，用人單位不依法支付工資的，應當自勞動合同解除或者終止之日起3日內一次性計算支付工資，員工可攜帶本人身份證及與用人單位的勞動關系證明（如勞動合同、工資單、入職表、工作申請表、工作證、考勤記錄等）向用人單位工商登記同級勞動保障監察部門投訴匯總，當公司不按月支付工資時，員工可以向當地勞動和社會保障部門舉報，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工工資。如果您有什么不懂的地方或者您還有其他方面的法律知識想知道，小編建議您不妨登錄我們的網站進行在線律師咨詢

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