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寧波
妊娠、辭退補償標準
《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十七條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退女職工或者單方解除勞動合同，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當給予雙倍的經濟補償，用人單位應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。懷孕的勞動者在產假前被辭退的，應當支付128天的產假× 津貼或工資=元
女職工勞動保護特別規定第五條用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因減少工資、辭退或者解除勞動合同或勞動合同。第七條女職工享有98天產假，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每增加一個嬰兒，產假增加15天? 職工在產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照參加生育保險的用人單位上年度職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照產假前的工資標準支付
女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納。
關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定，除《勞動法》第二十五條規定的情形外，用人單位在醫療、孕期、產期、哺乳期內不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期滿、懷孕、分娩、哺乳社會保險法第十條規定：“職工參加養老保險，《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同勞動合同法第四十六條規定，勞動者因用人單位不繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金
女職工因生育休產假期間，仍需足額繳納社會保險費。2004年8月30日根據《上海市城鎮生育保險辦法》修訂? 本市有關規定，如有本市戶籍、參加城鎮社會保險、符合計劃生育規定的女職工，產假期間可享受社保經辦機構支付的生育津貼和生育醫療費補助，在此期間，單位只承擔上一年度月平均工資收入的差額，不足低保。將以產假生活補貼的形式發放，而不是額外的產假工資
以上是小編出臺的孕期和辭退補償標準。從以上介紹可以看出，用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除與女職工的勞動合同或者勞動合同。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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