《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。懷孕的勞動(dòng)者在產(chǎn)假前被辭退的，應(yīng)當(dāng)支付128天的產(chǎn)假× 津貼或工資=元

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第五條用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因減少工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同。第七條女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天? 職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照參加生育保險(xiǎn)的用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位繳納。

勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

女職工因生育休產(chǎn)假期間，仍需足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2004年8月30日根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》修訂? 本市有關(guān)規(guī)定，如有本市戶籍、參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，產(chǎn)假期間可享受社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助，在此期間，單位只承擔(dān)上一年度月平均工資收入的差額，不足低保。將以產(chǎn)假生活補(bǔ)貼的形式發(fā)放，而不是額外的產(chǎn)假工資

以上是小編出臺(tái)的孕期和辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。從以上介紹可以看出，用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除與女職工的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問