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拖欠工資的訴訟程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 640人看過

1、企業能否直接起訴拖欠工資我國《勞動合同法》規定，勞動合同依法訂立后，用人單位必須履行勞動合同，不得拖欠或者扣減勞動者的工資，用人單位因各種原因違法拖欠職工工資的現象仍然較多，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院提起訴訟，不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴，隨著國家制度的完善，法律在生活中發揮著強大的作用。我們可以把法律作為維護我們合法權益的有力工具。當我們遇到一些問題時，我們可以借助法律。當然，我們還需要支付一定的訴訟費、訴訟費和訴訟費。今天，魯巴網的編輯就帶大家來談談這個問題。我希望我們的回答能幫助你。請繼續閱讀詳情

民事訴訟法中有兩種起訴方式：書面起訴和口頭起訴。《民事訴訟法》第一百零九條規定：“向人民法院起訴。并根據被告人數提交一份副本。”只有寫投訴確實困難，才能提出口頭投訴。人民法院應當將原告的口頭陳述記錄在案，并告知對方

申訴是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據。根據《民事訴訟法》第一百一十條的規定，申訴應當包括以下內容：（一）當事人的自然條件。包括當事人的姓名、性別、年齡和國籍。職業、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。法定代表人或者主要負責人的住所和姓名、職務。這一部分反映了雙方當事人的地位，使原告和被告具體化。（2）起訴書的主要內容是訴訟請求及事實和理由。原告應當在訴狀中寫明具體的訴訟請求和訴訟請求的事實、理由，包括存在法律關系的事實、爭議的事實、訴訟請求的理由等。（3）證據和證據來源、證人姓名和住所。案件事實是否存在，需要有證據證明。民事訴訟法規定了原告的舉證責任。因此，原告在撰寫訴狀時，應當提供證據證明其主張和理由。提供書證、物證的，應當與申訴書一并提交人民法院。提供證人證言的，應當寫明證人的住址，以便人民法院調查核實。人民法院在記錄原告的口頭申訴時，必須對上述內容逐一予以澄清，并記入《民事訴訟法解釋》第二百零八條規定，人民法院受理當事人的民事申訴時，符合民事訴訟法第一百一十九條、第一百二十四條規定的條件的，應當登記立案；當場無法確定是否符合起訴條件的，應當收到起訴材料，并出具注明收到日期的書面證明。必要時，人民法院應當及時通知當事人。填妥有關材料后，應當在七日內決定是否立案。（三）按照訴訟請求的數額或者價值，按照下列比例繳納訴訟費：

1.不超過一萬元的，每件50元

2，超過1萬元-10萬元按2.5%

3，超過10萬元-20萬元按2%

4，超過20萬元-50萬元按1.5%

5，超過人民幣50萬-100萬按1%支付，100萬-200萬按0.9%支付，200萬-500萬按0.8%支付，500萬-1000萬按0.7%支付p>

9.1000萬元以上2000萬元以下按0.6%支付

10萬元及2000萬元以上按0.5%支付

當事人對管轄權提出異議，且異議成立的，每案支付50元以上100元。省、自治區、直轄市人民政府可以根據當地實際情況，在第（二）項規定的范圍內，制定具體的支付標準，公司拖欠職工工資的行為違反了《勞動法》的規定。這時，職工可以直接向法院起訴，要求公司及時支付工資。具體的起訴程序已經在上面詳細介紹了，希望能對您有所幫助。如果您有任何其他問題，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您在本網站咨詢律師

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