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如何無(wú)薪離開(kāi)公司

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 120人看過(guò)

1、如果員工離開(kāi)公司時(shí)公司不支付工資怎么辦

應(yīng)根據(jù)合同支付工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金和其他費(fèi)用。如果拖欠或扣發(fā)工資是違法的，可以要求全額支付，并支付拖欠工資的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果付款日期超過(guò)合同約定的15天，則視為逾期，建議協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁

根據(jù)《勞動(dòng)法》，職工有權(quán)知道和監(jiān)督企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，即職工有權(quán)知道自己的福利待遇和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資單是一種侵權(quán)行為

工資支付暫行規(guī)定第六條規(guī)定用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名、簽名等書(shū)面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單，工資單應(yīng)當(dāng)是企業(yè)本月支付給勞動(dòng)者的工資明細(xì)，使勞動(dòng)者能夠清楚地了解自己的收入構(gòu)成。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，工資單可以作為本單位職工的收入證明等明細(xì)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資

此外，工資單可以綜合反映職工月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否從職工工資中扣除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅，職工能否監(jiān)督單位扣除其他不應(yīng)扣除的項(xiàng)目。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資單可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。員工應(yīng)小心保管。如果用人單位不按時(shí)支付并提供詳細(xì)工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，如果你的公司不給你發(fā)工資，你可以向有關(guān)部門(mén)投訴。如果您還有疑問(wèn)，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢。歡迎您咨詢

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