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寧波
勞務關系需要支付加班工資嗎
一、勞務關系需要支付加班工資嗎?
勞務關系中是否需要支付加班工資取決于雙方在勞務合同中的約定。
勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。
勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內容可依照《合同法》第12條規定，由當事人根據具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。
二、勞務關系和勞動關系的區別有哪些?
1、兩者產生的依據不同。
勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。
2、適用的法律不同。
勞務關系主要由《民法》、《合同法》、《經濟法》調整，而勞動關系則由《勞動法》和《勞動合同法》規范調整。
3、主體資格不同。
勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
4、主體性質及其關系不同。
勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。但勞務關系的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
其實在簽勞務合同的時候，就加班工資的這個問題應該提前約定清楚的，如果勞務合同中沒有約定加班工資，那在勞務關系中對雇主提出來的延長加班時間的要求，是可以拒絕的，除非雇主同意支付加班費。
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