一、勞務(wù)關(guān)系需要支付加班工資嗎?

勞務(wù)關(guān)系中是否需要支付加班工資取決于雙方在勞務(wù)合同中的約定。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

勞務(wù)合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依照《合同法》第12條規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。

二、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些?

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。

勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。

勞務(wù)關(guān)系主要由《民法》、《合同法》、《經(jīng)濟法》調(diào)整，而勞動關(guān)系則由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。

勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。

其實在簽勞務(wù)合同的時候，就加班工資的這個問題應(yīng)該提前約定清楚的，如果勞務(wù)合同中沒有約定加班工資，那在勞務(wù)關(guān)系中對雇主提出來的延長加班時間的要求，是可以拒絕的，除非雇主同意支付加班費。

離職時的代通知金含加班工資嗎

加班工資訴訟時效是多久？

單位安排加班怎么算加班工資