一、用人單位在國(guó)慶節(jié)放假扣工資嗎?

用人單位在國(guó)慶節(jié)放假不能扣工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條? 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第五十一條? 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、公司違法扣工資怎么辦?

勞動(dòng)者如果被用人單位無(wú)故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、法定節(jié)假日加班加班工資怎么計(jì)算?

法定節(jié)假日加班加班工資按照本人工資的3倍計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條? 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

雖然公司在法定節(jié)假日不能扣工資，可如果本單位實(shí)行的是績(jī)效工資，放假期間沒有給用人單位創(chuàng)造績(jī)效的話，用人單位就只需要發(fā)基本崗位工資。單位在法定節(jié)假日期間違法扣工資的，員工可到勞動(dòng)局投訴。

用人單位克扣工資是否合理

單位克扣工資該怎么認(rèn)定

員工不愿意加班能扣工資嗎