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“十三薪”和“年終獎”有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 204人看過

“十三薪”與年終獎是同一回事嗎“十三薪”：十三個月的工資，也叫“年終雙薪”，指單位按規定程序向個人多發放一個月工資

年終獎：指行政機關等扣繳義務人向職工發放的一次性獎金，企事業單位根據其年度經濟效益和員工年度工作績效綜合考核兩者的區別在于“十三薪”更能體現激勵的公平性

年終獎更能體現績效考核的結果

“十三薪”與年終獎是一樣的，在沒有具體規定的情況下，兩者在計算基數上略有不同：“十三薪”的計算基數存在一定的不確定性，用人單位有明確規定的，按規定執行；用人單位沒有明確規定的，司法實踐往往以當年職工平均工資為依據；對于年中解除勞動合同應支付13個月工資的，司法實踐往往以解除勞動合同前12個月的平均工資作為13個月工資的計算基數，“13個工資”如何支付與年終獎一樣，法律法規對用人單位支付“十三薪”沒有具體規定。屬于企業自主經營范圍，企業沒有明確規定，沒有以往慣例的，可以根據自身情況考慮是否支付、如何支付，職工不能強迫單位年底雙薪，既然法律不明確，那就只能看老板的心情了！工資和年終獎都是工資的一部分。用人單位在發放工資和年終獎的過程中，不得違反勞動法律法規

根據《勞動合同法》，勞動報酬必須在勞動合同條款中約定。因此，如果工人想保護他們在年底領取“十三薪”或年終獎的權利，勞動合同或者單位規章制度規定了“十三薪”或者年終獎的數額或者計算方法，勞動者已經支付勞動報酬的，必須事先明確單位的有關規章制度，熟悉勞動合同，單位應按規定足額發放

提前離職的新員工當年能否領取

勞動合同或公司規章制度未規定年終獎的，按照同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離退休職工像原職工一樣，按照同工同酬的原則，在公司規章制度和勞動合同沒有明確規定年終獎的情況下，領取一定比例的年終獎，勞動爭議仲裁機構或法院一般支持“新員工”獲得一定比例的年終獎，在制定“十三薪”和年終獎的規章制度時，不能排除勞動者的權利，請注意以下三個問題：

用人單位制定的規章制度，不能違背依法制定、公平合理的原則，應當通過民主程序制定，并向職工宣傳或告知。公司可以依法制定“十三薪”的發放條件，但不能將是否正式工作作為十三薪的發放條件，否則將違反同工同酬原則

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條，用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同的內容不一致的，人民法院應當支持勞動者優先適用合同的請求p>

支付條件不明確，根據公平合理的原則

如果勞動合同或單位規章制度對年終獎和“十三薪”的規定不明確，應按照公平合理的原則處理，否則，它也是排除工人的權利，法律將不支持它

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