加班費(fèi)的官方計(jì)算方法1.加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算夜間加班費(fèi)是我工資的150%,周末加班費(fèi)是200%,國定假日加班費(fèi)是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù),加班費(fèi)基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定,否則,企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工本人正常工作產(chǎn)生的工資來確定。企業(yè)在計(jì)算加班工資的工資基數(shù)時(shí),應(yīng)當(dāng)首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商,協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議(用人單位被批準(zhǔn)實(shí)行不正常勞動制度的,以上規(guī)定不予執(zhí)行)。用人單位與勞動者沒有約定的,假日工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者正常出勤月工資的70%。日工資的計(jì)算方法是:基數(shù)除以每月平均系統(tǒng)工作日數(shù),再除以20.92天??梢?,企業(yè)在休息日加班后,可以先安排補(bǔ)假,只有在無法安排補(bǔ)假的情況下,才能支付不低于工資200%的工資。也就是說,周末加班后,是安排補(bǔ)假還是支付加班費(fèi),由企業(yè)來決定,員工沒有選擇余地。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位只能在夜間和國家法定節(jié)假日加班支付加班工資。國慶節(jié)共有7天假期,但按照國家現(xiàn)行規(guī)定,只有10月1日、2日和3日是國定假日,其余4天是前后兩天的周末。因此,1-3天的加班是國定假日加班,必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算),其余4天,是周末加班,由企業(yè)決定是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)
3,四種加班一般不能拒絕
,加班是要征得勞動者的同意,但法律也規(guī)定了以下四種加班是必須的,不征求勞動者的意見
因自然災(zāi)害、事故等原因嚴(yán)重威脅人民群眾和國家財(cái)產(chǎn)的安全健康,生產(chǎn)設(shè)備的故障是急需解決的問題,運(yùn)輸線路和公共設(shè)施事關(guān)生產(chǎn)和社會公共利益,必須及時(shí)修理,在法定節(jié)假日或者公共節(jié)假日的停工期間,必須對設(shè)備進(jìn)行檢修和維護(hù),以完成國防的緊急任務(wù),或者上級安排的國家計(jì)劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季根據(jù)各企業(yè)的不同要求進(jìn)行交接班。在大多數(shù)情況下,加班費(fèi)是根據(jù)輪班工作計(jì)算的該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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法學(xué)學(xué)士學(xué)位,上海律師協(xié)會會員。自執(zhí)業(yè)以來,專注律師實(shí)務(wù)及法律研究,致力于經(jīng)濟(jì)糾紛、公司企業(yè)、損害賠償、婚姻繼承等民商事領(lǐng)域的訴訟、仲裁,非訴法律顧問、風(fēng)險(xiǎn)防范等法律服務(wù)。秉承“遵法、敬業(yè)、誠信、高效”的執(zhí)業(yè)理念,致力于為客戶提供高質(zhì)量、高效率、全方位的法律服務(wù),受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權(quán)債務(wù)、動拆遷、勞動人事等常態(tài)法律領(lǐng)域,有著獨(dú)到的見解及豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。楊麗娟律師執(zhí)業(yè)以來成功辦理數(shù)百起訴訟、仲裁及非訴案件,為大中型企業(yè)及個人提供過大量法律顧問服務(wù)及專項(xiàng)法律服務(wù)。全面準(zhǔn)確提供法律分析及解決方案,善于解決復(fù)雜疑難案件。
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