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寧波
員工辭職后如何不按業績計薪
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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如果單位不發放工資，可以先通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。按照《勞動保障監察和責令改正條例》進行監督檢查；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，維護您的合法權益
第一，如果公司沒有繳納社保，可以要求繳納社保第二，如果公司沒有簽訂合同，未簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資也是違法的第三，公司違法解除勞動合同，必須承擔賠償的，賠償標準為經濟賠償的兩倍。勞動者辭職的，可以要求用人單位支付經濟補償金第四，勞動者在公司工作一年以上的，由公司支付失業保險金第五，勞動者有加班行為的，按照法定標準支付加班工資和補償金。六是公司扣發工資的，還應當全額支付工資，并給予額外補償。如何收集證據和操作，向律師事務所建議，由律師為您提供法律幫助。如果您需要進一步了解或咨詢，請隨時與我聯系。相關法律法規：
1.《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當一次性付清勞動者的工資，勞動者辭職后，用人單位應當及時辦理相應手續，解除與勞動者的勞動關系。同時，及時結清員工的社保、工資、加班費，不得拖延員工的相關費用。否則，用人單位不僅要及時支付員工辭職的相應費用，還要承擔賠償責任。在這種情況下，所有勞動者都必須敢于使用法律武器來保護自己的合法權益
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