(一)對(duì)于勞動(dòng)者工作中過(guò)錯(cuò)的認(rèn)定問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)?!睹穹ㄍ▌t》第一百零六條規(guī)定,公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn),侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。結(jié)合本案可以看出本案勞動(dòng)者對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任。
用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失,應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮:
1、用人單位存在損失;
2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為;
3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;
4,勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。對(duì)此,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),一般情況下,勞動(dòng)者的故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。
(二)用人單位損失的范圍確定與賠償
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。
從用人單位角度來(lái)說(shuō),用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。
從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō),所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。
其次,用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定。
最后,至于賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行。如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對(duì)于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過(guò)仲裁訴訟等途徑解決。如果你對(duì)此還有任何問(wèn)題,那么可以來(lái)律霸網(wǎng)咨詢。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
公安抓錯(cuò)人怎么辦?會(huì)有相應(yīng)賠償嗎
2021-02-12行政強(qiáng)制執(zhí)行中終轉(zhuǎn)化多長(zhǎng)時(shí)間
2021-02-18單位讓員工停職是什么意思
2020-11-27現(xiàn)役軍人結(jié)婚未審查違法嗎
2020-12-13如何對(duì)有限合伙財(cái)產(chǎn)進(jìn)行質(zhì)押
2020-12-26監(jiān)護(hù)人有權(quán)禁止未成年人談戀愛(ài)嗎
2021-01-26單方承諾是否構(gòu)成連帶責(zé)任擔(dān)保
2021-03-01工會(huì)的四項(xiàng)基本職能
2020-12-25江泰保險(xiǎn)旅游意外險(xiǎn)
2020-11-08保險(xiǎn)違約責(zé)任條款有哪些
2021-03-16如何兌現(xiàn)投保人與保險(xiǎn)人對(duì)保險(xiǎn)合同的履行職責(zé)
2020-12-27保險(xiǎn)的作用具體有哪些
2021-02-11保險(xiǎn)法修改可圈可點(diǎn)
2021-01-16在公司上班十年沒(méi)上保險(xiǎn)怎么賠償
2020-12-14死亡保險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人自殺會(huì)有怎樣的法律后果
2020-12-08什么是保險(xiǎn)理賠原則
2020-11-30保險(xiǎn)欺詐的法律后果是怎么樣的呢
2021-01-23交通事故保險(xiǎn)公司拒賠合法嗎
2021-01-21女生告倒保險(xiǎn)霸王條款
2021-01-10錨桿制作工程承包協(xié)議范本
2021-01-20