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寧波
農轉非退休職工補貼糾紛不屬勞動爭議
我二姨原是北京郊區一農民，上世紀八十年代因征地，其戶口改為農轉非，她被安置到一家建筑企業工作，后來到年齡后辦理了退休手續。前些時候，她因工資標準和生活補貼不合理到法院提起訴訟，卻被駁回，理由是不屬于法院受理的勞動爭議案件。工資、生活補貼屬于職工的個人利益，而我二姨又與這家建筑企業存在勞動關系，怎么就不屬于勞動爭議案件呢?
根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議，屬于仲裁部門受理的勞動爭議。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規定，勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
由此來看，您二姨農轉非后雖與那家建筑企業存在勞動關系，但因其工資標準、生活補貼要依據當時的國家政策、行政法規來確定，因而它不屬于法院受理的勞動爭議案件范圍，所以您二姨的訴訟被法院駁回合理合法，并不無當。
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