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寧波
農轉非退休職工補貼糾紛不屬勞動爭議
我二姨原是北京郊區(qū)一農民，上世紀八十年代因征地，其戶口改為農轉非，她被安置到一家建筑企業(yè)工作，后來到年齡后辦理了退休手續(xù)。前些時候，她因工資標準和生活補貼不合理到法院提起訴訟，卻被駁回，理由是不屬于法院受理的勞動爭議案件。工資、生活補貼屬于職工的個人利益，而我二姨又與這家建筑企業(yè)存在勞動關系，怎么就不屬于勞動爭議案件呢?
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第2條的規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，屬于仲裁部門受理的勞動爭議。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
由此來看，您二姨農轉非后雖與那家建筑企業(yè)存在勞動關系，但因其工資標準、生活補貼要依據(jù)當時的國家政策、行政法規(guī)來確定，因而它不屬于法院受理的勞動爭議案件范圍，所以您二姨的訴訟被法院駁回合理合法，并不無當。
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