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寧波
拖欠工資的工人能要求賠償嗎
用人單位拖欠工資怎么辦用人單位拖欠工資的，必須先與用人單位協商。協商不成的，可以通過下列法律途徑解決：
（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁后，他們都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農民工可以申請法院強制執行；第三，拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟。需要指出的是，當拖欠工資等權益受到侵害時，不能采取攀爬建筑物、堵塞道路等激進暴力行為，我們必須依靠法律手段來解決這個問題。否則，一時沖動不僅于事無補，還可能被追究觸犯刑法的責任
任何組織和個人有權向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動和社會保障法的行為；勞動者有權向人力資源和社會保障行政部門投訴用人單位違反勞動和社會保障法，侵犯勞動者合法權益的行為，投訴范圍包括：1、用人單位未制定規章制度的直接關系勞動者切身利益的2.用人單位未建立勞動管理臺賬
（3）用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，未約定試用期等必要條件，未交付勞動合同文本，用人單位不執行最低工資標準，不支付勞動者工資、經濟補償金和補償金的，用人單位不遵守用工登記備案規定的，不符合臺灣就業規定的，內地的香港、澳門人員和在中國就業的外國人＞6。用人單位不遵守女工和未成年工的特殊勞動保護規定，不禁止使用童工< < P > > 7。雇主不遵守工作時間，休息休假規定8.勞務派遣單位和用人單位不符合勞務派遣的有關規定
9.職業介紹所，職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構不符合《就業介紹、職業技能培訓和職業技能鑒定條例》的規定，藥品經營單位和其他社會保險服務機構不符合社會保險有關規定的，見習、試用單位不符合勞動保障法律、法規有關學生見習、試用的規定的，法律、法規、規章規定的其他勞動和社會保障監督檢查事項
違反勞動保障法律、法規、規章的，勞動保障行政部門在兩年內沒有發現、報告或者投訴的，勞動保障行政部門不予查處。期限自違反勞動和社會保障法律、法規或者規章之日起計算；違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為連續或者持續的，自結束之日起計算
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