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公司能否在規(guī)章制度中說要降低員工工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 126人看過

一個正規(guī)的公司需要有自己的規(guī)章制度，這些規(guī)章制度解釋了員工的管理，有的會直接解釋員工如果做了什么事情就會少拿工資，那么員工就應(yīng)該遵守規(guī)章制度。然而，公司的規(guī)章制度還需要符合一定的法律規(guī)定才能生效，扣除職工工資不包括下列減薪：

<1.在國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定

<2.在簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定。（4）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時，工資必須下降，但支付給工人的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此，如果公司制定的規(guī)章制度得到了職工代表大會的批準(zhǔn)，則可以降低雇員的工資。當(dāng)然，如果所謂的規(guī)章制度或廠規(guī)沒有辦理這些手續(xù)，那么員工的工資就可以扣除，相應(yīng)的員工可以及時申請勞動仲裁，為公司扣除員工工資申請勞動仲裁，您可以按照以下步驟進(jìn)行：

1.首先準(zhǔn)備以下材料：

（1）勞動爭議申訴書一式三份

（2）向工商行政管理局查詢用人單位工商登記信息一份，費用為60元

（3）員工身份證復(fù)印件

（4）勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證言等證據(jù)材料一式三份

<2.向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區(qū)縣勞動仲裁委員會申請仲裁

最后，事實上，現(xiàn)在公司有規(guī)章制度，但對員工獎懲的規(guī)定有些模糊，有些則沒有。但是，不管條例的內(nèi)容是什么，首先要做的就是按照規(guī)定的程序辦事，這樣才能有效，所以員工也應(yīng)該遵守。如果不符合法定程序制定的工廠規(guī)章制度，隨意減少職工工資，將是扣減，侵害職工權(quán)益。最好是采取積極的措施來保護(hù)自己的權(quán)益，因此，我們每個人都必須清楚地了解自己公司的規(guī)章制度，這樣才能更好地維護(hù)自己的利益。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見

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李佳暉

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執(zhí)業(yè)證號：

14401202010198095

廣東秉甲律師事務(wù)所

簡介：

法學(xué)本科畢業(yè)，具有律師執(zhí)業(yè)證，擁有多年律師事務(wù)所經(jīng)驗，曾擔(dān)任過多家公司的法律顧問，熟悉《民法典》、《公司法》、《勞動法》等，在其專業(yè)領(lǐng)域能夠充分幫助企業(yè)完善自身制度，控制法律風(fēng)險，為企業(yè)及個人的日常事務(wù)提供法律支持，幫其解決法律上的糾紛。

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