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寧波
法律如何規(guī)定年終獎
問：我們是一家服裝公司的推銷員。公司與我們之間的合同大多在2008年底到期，由于公司沒有明確通知我們何時續(xù)約，也沒有辭退任何人，所以繼續(xù)正常工作。這對我們有什么不利影響嗎？
A：勞動合同是保護勞動者合法權益的有力證據(jù)。用人單位與勞動者應當自建立勞動關系之日起簽訂書面勞動合同，否則應當承擔相應的法律責任。勞動合同解除或者終止，用人單位未依法支付經濟補償金，或者未辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)和辦理工作交接，繼續(xù)保留勞動者的，構成事實勞動關系，依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付月工資的兩倍。因此，您可以書面形式要求公司續(xù)簽勞動合同，并要求公司在續(xù)簽合同前支付月薪的兩倍。你也可以以公司違法為由提出解除勞動關系，并要求公司根據(jù)你的實際工作年限支付相應的經濟補償。另外，無論勞動關系是否終止，我們都要確保公司依法按您的工作年限繳納了社會保險費，并依法安排了2008年的帶薪年假，否則我們應該給予相應的經濟補償
Q:我是一家制藥公司的銷售經理。由于公司今年業(yè)績不佳，老板決定取消年終獎。雖然我們都能理解老板的困難，但我們都很努力。取消年終獎真的很難法律是怎么規(guī)定年終獎的？A：年終獎是職工工資報酬的一部分，雙方平等協(xié)商后，在書面勞動合同中約定。如果沒有約定，用人單位的工資、獎勵辦法等規(guī)章制度對年終獎有規(guī)定的，也可以作為發(fā)放年終獎的依據(jù)。很多用人單位對年終獎只做口頭承諾，是否發(fā)放年終獎和具體發(fā)放金額最終由老板決定。勞動者沒有話語權，這是對勞動者合法權益的隱性侵犯，將極大地挫傷勞動者的積極性，導致集體辭職。由于口頭協(xié)議形式不能作為證據(jù)，提醒職工在簽訂勞動合同時，要就年終獎達成書面協(xié)議，以免“啞巴損失”
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業(yè)于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協(xié)會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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