首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 在工作期間，勞動者依法享有哪些權益

在工作期間，勞動者依法享有哪些權益

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 83人看過

在勞動期間，勞動者依法享有哪些方面的權益

隨著勞動制度的改革，勞動報酬已成為勞動者與用人單位簽訂勞動合同的必備條款。勞動者有權依照合同和國家有關法律的規定支付勞動報酬。雇主有義務及時、固定地向工人支付工資。用人單位違反這些義務的，勞動者有權要求有關部門依法追究責任。取得勞動報酬是勞動權利連續形式不可缺少的物質保障，勞動者有權獲得勞動安全衛生的保護，這是保障勞動者在勞動中的生命安全和健康，是對勞動權利主體切身利益的最直接的保護。這包括預防工業事故和職業病。如果企業缺乏勞動保護，后果不僅是一些權益的喪失，而且直接損害勞動者的健康和生命

勞動者有休息權

我國憲法規定勞動者有休息權，國家發展職工休養設施，規定職工的工作時間和休假制度，職工享有社會保險和福利的權利，疾病和老年是每個職工的必然。社會保險是勞動再生產的客觀需要。我國《勞動法》規定，勞動保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等，但目前我國社會保險仍存在一些問題，如社會保險基金制度不完善，國家負擔過重，社會保險的實施范圍不廣，發展不平衡，社會化程度低，影響了勞動力的合理流動，勞動者有接受職業技能培訓的權利，根據我國憲法，公民有接受教育的權利和義務。教育包括普通教育和職業教育。公民要實現勞動權利，必須具備一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就越來越依賴于專門的職業培訓。因此，如果工人沒有接受職業培訓的權利，那么就業權就會變成空談

勞動者有權申請解決勞動爭議

勞動爭議是指因勞動法的實施或集體合同和勞動合同的履行而引起的爭議。勞動關系當事人作為勞動關系的主體，有著不同的利益訴求，必然會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞動者可以依法申請調解、仲裁或者訴訟。

勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位的代表組成。勞動爭議的解決應遵循合法、公正、及時處理的原則

以上是魯巴網編輯向您講解的相關知識。勞動者依法享有擇業、領取報酬、休息、保障安全等權利。如果您有任何其他問題，歡迎您在本網站進行法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交