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寧波
孕婦減薪合法嗎
網友問：
孕婦減負合法嗎，公司減薪加上替我做那部分工作的人合法嗎
律師回答：
違法
中華人民共和國勞動法第29條：懷孕期間，生育、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同
女職工勞動保護條例第四條：不得減少女職工孕期基本工資或者解除勞動合同，生育、哺乳
中華人民共和國婦女權益保護法第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（就業）合同或者服務協議，但是母乳喂養等，但女職工要求解除勞動（雇傭）合同或者服務協議的除外。
中華人民共和國勞動法第六十一條：不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和她們從事的勞動懷孕期間禁止從事（見《女職工禁止勞動范圍規定》第五條、第六條、第七條）。懷孕七個月以上的女職工不得安排延長工作時間或者上夜班，實行男女同工同酬，孕期、產期、哺乳期基本工資不得減少（《女職工勞動保護條例》）；全職母親重新進入工作場所、全身振動大、經常彎腰、蹲下、攀爬、高處作業的成本分析（《女職工勞動保護條例》關于女職工工作時間安排規定：懷孕期間，女工不得延長工作時間，一般不得從事夜班工作。懷孕女工不能勝任原工作的，懷孕七個月以上的女職工，應當安排一定的休息時間，減少工作時間。
懷孕女職工在工作期間的產前檢查應計為工作時間，即應視為出勤，而不是病假、事假或礦工。對于生產一線的女工，應相應減少生產定額，以保證產前檢查時間
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