1） 目前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)為職工提供社會(huì)保障、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目，是所有企業(yè)必須為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。除員工月薪外，企業(yè)還要為這部分保險(xiǎn)繳納工資的10%-20%左右。一些福利較好的企業(yè)還提供了牙科保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等，一些有海外雇員的企業(yè)在雇傭合同中也承諾為配偶和未成年子女提供醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)，住房分配或廉租房是企業(yè)向職工提供的最大福利。隨著我國(guó)住房貨幣化分配制度的實(shí)施，企業(yè)由實(shí)物住房分配向貨幣住房分配轉(zhuǎn)變，住房補(bǔ)貼按月發(fā)放，建立住房公積金，住房低息貸款已成為職工住房福利的一種新形式

3.交通費(fèi)主要是指企業(yè)為職工上下班提供的交通福利，主要包括：企業(yè)提供上下班交通；根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，企業(yè)為員工報(bào)銷通勤費(fèi)用；企業(yè)每月支付一定數(shù)額的交通補(bǔ)貼

4.工作午餐

是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。一些企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)量的工作午餐補(bǔ)貼。主要包括以下幾種類型：

1）。產(chǎn)假、病假、事假、探親假、婚假，國(guó)家法定職工依法取得的喪假和其他休假收入福利待遇

4，工傷保險(xiǎn)：全部由單位承擔(dān)（0.5%）

5，醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?2%，個(gè)人2%

6，公積金：?jiǎn)挝?%，

4，勞動(dòng)保險(xiǎn)：全部由單位負(fù)擔(dān)（0.5%），個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)7%

社會(huì)保險(xiǎn)有上下限，分別按本市公布的上年度職工月平均工資的300%和60%確定。在上下限范圍內(nèi)的，按實(shí)際支付。如果超過上限，則不按下限支付，只需將個(gè)人承諾的百分比乘以支付基數(shù)，總額即為扣除的部分

綜合補(bǔ)貼-員工生活基本需要現(xiàn)金支持

年終獎(jiǎng)-農(nóng)歷新年前發(fā)放，讓員工過一個(gè)富裕的新年

銷售獎(jiǎng)金：銷售人員完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃-對(duì)為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)

醫(yī)療保險(xiǎn)-參加社會(huì)福利保險(xiǎn)和大病保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃-積極參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，為員工養(yǎng)老提供生活保障

其他保險(xiǎn)，包括人壽保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、旅游意外傷害保險(xiǎn)等項(xiàng)目，時(shí)刻關(guān)心員工的安全

休假制度-鼓勵(lì)員工下班后充分休息。除法定節(jié)假日外，還有帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，福利一般是指基本月薪、社會(huì)保險(xiǎn)、其他保險(xiǎn)和休假制度。其他福利由公司提供，而不是由國(guó)家提供