2015年8月10日上午，浙江省28名男女因公司未能獲得賠償，試圖采取極端手段解決與公司的經濟糾紛。事實上，近年來，類似的“薪酬秀”在全國各地都有發生。但是，我們不能走極端，我們應該依靠法律手段來維權發生了什么事：2015年8月10日上午，在嘉興市嘉善經濟開發區一家電子科技公司的屋頂邊上，28名男女試圖采取極端手段解決與公司的經濟糾紛，嘉善當地公安、消防、勞動部門工作人員得知消息后，迅速趕到現場，公安部門和勞動部門的工作人員試圖與屋頂上的工人交談，以緩解他們的情緒，據了解，這些人因為公司的破產而情緒激動，最后，勞動部門的工作人員和公司負責人上前勸說28名工人集體跳樓。所以28個人下樓，悲劇沒有發生，為什么工薪階層喜歡“工資秀”

近年來，類似的“工資秀”在全國各地都有發生，那么為什么討薪者喜歡“工資秀”

從集體鬧事到自殺威脅，再到行為藝術，討薪者絞盡腦汁，想方設法要回自己的血汗錢，結果卻不盡如人意

你為什么要繞開法律之路“青睞”極端的“討薪秀”

“誰愿意這么做？他們都是被迫無所事事的，江西籍農民工王艷向記者坦言，一開始，她不停地跟單位協商，跟勞動部門抱怨，但總是被踢，讓她等。然而，她家還有孩子要上學，婆婆臥病在床。她需要一大筆醫藥費。根據浙江大學光華法學院副教授高艷東的說法，她怎么能等待“

據了解，在現實中，證據是農民工討薪難的關鍵。書面辭退證明、考勤卡、工資明細復印件等，都成為相關部門受理案件的依據。但絕大多數農民工沒有勞動合同，更不用說其他證明了

“標準明確是好事，但不能完全解決工資的實際問題。證據仍然是農民工們頭疼的問題，所以他們大多會繞開法律維權的道路，選擇自己認為最快、最有效的方式，在高延東看來，從法律的角度來看，“薪酬秀”自然是不可取的。它會擾亂社會秩序，擾亂生產活動，給自己和家人造成不良影響

高延東認為，作為政府部門，關鍵是要建立一套完整的事前防范機制體系，事前預警，事后問責。為了防止此類事件的發生，我們必須制定一些必要的預防措施。如建立多層次的企業監督機制；建立企業欠薪保障機制。同時，勞動部門要做好維權知識的宣傳，確保農民工能夠正確使用法律武器“當拖欠工資的事實發生時，行政部門要第一時間了解情況，迅速啟動預警，并主動介入解決經濟糾紛，避免引發隨后的極端事件。”高延東說，如果出現極端討薪行為，一方面政府要及時控制，防止事態擴大；另一方面，要積極查找原因，保護合法利益，追究責任，浙江省社科院研究中心主任楊建華表示，可以簡化司法程序，為弱勢群體提供便利。針對農民工的特殊情況，我們可以從行政上為他們找到一條捷徑，引導他們走上法治之路。例如，公司破產、資產清理后，員工的違約金將優先支付

以上是魯巴網編輯編寫的《集體跳樓討薪太極》。它還應該依靠法律手段的知識。如果您有更多疑問，可以咨詢魯巴網專業律師，也可以直接委托魯巴網律師幫助您走出法律困境