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實行計件工資制的員工如何計算加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 83人看過

加班費

案情簡介：

劉某等50人是一家大型生產企業(yè)的職工，勞動合同中規(guī)定了計件工資制。在勞動合同履行過程中，由于產品訂單不平衡，生產任務緊張，劉某等人在安排延長工作時間時，多次要求公司支付加班工資。該公司表示，按照計件工資制度，不可能單獨支付加班工資。劉某等人集體辭職，要求公司在正常工作8小時后，根據(jù)加班記錄支付加班工資

法律分析：

實行計件工資時，加班工資應如何計算

勞動法第36條規(guī)定“國家實行工作制”勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作44小時的工時制度。”1995年，國務院頒布了《勞動者工作時間條例》，將勞動者的工作時間修改為“每日8小時，每周40小時”。根據(jù)上述規(guī)定，中國目前的標準工時制度是每天8小時，每周40小時。按照標準工作制，計時工資制用于計算和支付工資。實行計時工資制的用人單位安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付加班工資。

勞動法第三十七條規(guī)定：“計件工資的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準，勞動者的勞動定額和工資報酬應當按照標準工時制度合理確定，即計件工資按照標準工時制度計算。根據(jù)1994年勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款的規(guī)定，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，經用人單位安排延長工作時間的，其工資應不低于法定工作時間計件工資的150%，因此，企業(yè)延長工作時間應不低于工資標準的150%，并將加班工資反映在計件工資核算中

以上是實施計件工資制度的員工如何計算加班工資的知識。如果您有更多問題，可以咨詢律師事務所的專業(yè)律師，也可以直接委托律師事務所的律師幫助您走出法律困境

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