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寧波
實(shí)行計(jì)件工資制的員工如何計(jì)算加班工資
加班費(fèi)
案情簡介：
劉某等50人是一家大型生產(chǎn)企業(yè)的職工，勞動合同中規(guī)定了計(jì)件工資制。在勞動合同履行過程中，由于產(chǎn)品訂單不平衡，生產(chǎn)任務(wù)緊張，劉某等人在安排延長工作時(shí)間時(shí)，多次要求公司支付加班工資。該公司表示，按照計(jì)件工資制度，不可能單獨(dú)支付加班工資。劉某等人集體辭職，要求公司在正常工作8小時(shí)后，根據(jù)加班記錄支付加班工資
法律分析：
實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，加班工資應(yīng)如何計(jì)算
勞動法第36條規(guī)定“國家實(shí)行工作制”勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度?！?995年，國務(wù)院頒布了《勞動者工作時(shí)間條例》，將勞動者的工作時(shí)間修改為“每日8小時(shí)，每周40小時(shí)”。根據(jù)上述規(guī)定，中國目前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。按照標(biāo)準(zhǔn)工作制，計(jì)時(shí)工資制用于計(jì)算和支付工資。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的用人單位安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。勞動法第三十七條規(guī)定：“計(jì)件工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者的勞動定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定，即計(jì)件工資按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)算。根據(jù)1994年勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，經(jīng)用人單位安排延長工作時(shí)間的，其工資應(yīng)不低于法定工作時(shí)間計(jì)件工資的150%，因此，企業(yè)延長工作時(shí)間應(yīng)不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的150%，并將加班工資反映在計(jì)件工資核算中以上是實(shí)施計(jì)件工資制度的員工如何計(jì)算加班工資的知識。如果您有更多問題，可以咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師，也可以直接委托律師事務(wù)所的律師幫助您走出法律困境
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