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寧波
離開公司的員工能拿到年終獎嗎
[案例]辛女士2007年在公司工作，2009年7月離職，最近得知公司要發年終獎，她去了原公司，認為自己也應該享受一半的獎金。但公司不同意，稱只有登記在冊的員工才能享受年終獎。在此問題上，辛女士啟動了勞動爭議仲裁。仲裁庭認為，雖然企業有權自主制定年終獎金分配方案，但由于其規章制度和勞動合同沒有明確規定，按照同工同酬的原則，辛女士首先應獲得獎金的一半，年終獎的發放是企業的一種獨立行為，法律法規對用人單位發放年終獎沒有具體要求。但用人單位在發放年終獎過程中，不得違反勞動法律法規。根據國家統計局發布的《工資總額構成規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，獎金項目之一包括生產獎勵，等等，至于生產獎金的范圍，根據國家統計局對《工資總額構成規定》中一些具體范圍的解釋，主要包括超產獎金、質量獎金、年終獎金（勞動分紅）等，由此可見，年終獎也是工資的一部分。如果在勞動合同或公司規章制度中有一定數額的年終獎，那么只要支付相同的勞動報酬，辭職的職工也應獲得相應的年終獎。如果公司規章制度和勞動合同中沒有規定年終獎，按照同工同酬的原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持這些員工拿到一定比例的年終獎。如果公司規章制度和勞動合同中明確規定離職員工不享受年終獎，那么離職員工追求年終獎勝訴的希望就小了
但是從人力資源管理的角度來看，如果員工辛苦工作近一年，卻拿不到年終獎，勢必對員工的工作積極性產生負面影響（原員工的情況也會對現有員工產生影響），不利于整個企業的發展。因此，單位應建立公平合理的年終獎考核制度，激發員工的健康競爭，讓做出貢獻的員工得到應有的獎勵該內容對我有幫助 贊一個
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