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寧波
別忘了追討加班費的時限
- 國慶節后，讀者**撥通網上熱線查詢：近日在閱讀《勞動日報》的過程中得知，國慶期間的加班費應按正常工資的3倍標準支付，但其所在單位未按相應標準支付加班費。同時，他認為五一期間也是國定假日，單位沒有支付加班工資，于是向單位提出，但單位不同意在“五一”期間支付加班工資。理由是員工應在“五一”后60天內提交加班工資。目前該提案已超過《勞動法》規定的60天仲裁時效。所以a-du想問雇主的說法是否正確，答：我國勞動法確實規定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的一方，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。因此，在實踐中，勞動者通過勞動仲裁程序要求支付加班費時，只能在申請仲裁前60天內獲得加班費的支持。也就是說，如果單位沒有按照約定的發薪日支付工資，勞動者應當在第二天起60天內提出索賠，否則將不受法律保護，但是，如果發薪日沒有加班費，從目前的實際情況看，發薪日是否是“勞動爭議日”
，一些不按時支付工資的用人單位會做出“等到經濟形勢好轉”和“到一定時間支付”的承諾。在這種情況下，勞動者有正當合理的期待，不能認為勞動者與用人單位發生了糾紛；另一方面，該股始終處于強勢地位。工人為了保住飯碗，往往會吞并單位拖欠工資的行為?；凇秳趧臃ā穼趧诱叩奶厥獗Ｗo，我們不能認為發薪日是“爭議日”，因此，上海市高級人民法院對勞動者追討勞動報酬的期限作出了詳細明確的規定：用人單位明確拒絕支付勞動報酬的，或者承諾單獨支付勞動報酬，或者勞動者追討勞動報酬的期限屆滿，一般可視為爭議，勞動者應當在勞動法規定的60日內申請勞動仲裁。
（2）用人單位未明確拒絕支付勞動報酬的，或者承認欠付勞動報酬，但未寫明支付日期的，爭議發生的時間從勞動者追索之日起計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》，用人單位必須書面記錄金額、時間，收款人的姓名和簽名，保存兩年以上備查。因此，職工可以在勞動報酬爭議發生之日起60日內申請勞動仲裁，如單位未在職工提出支付加班工資前明確拒絕支付加班工資的，可以追討爭議發生之日前兩年的勞動報酬，仲裁訴訟時效自提出之日起計算，a-du可要求支付兩年的加班工資
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