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關于開展企業工資集體協商的意見

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 791人看過
    內容提示：

    工資集體協商的意義和重要性

    協商應遵循的原則

    協商內容

    協商代表的產生和組成

    協商程序

    簽訂工資協議

    辦法關于處理違約問題的通知（一）工資集體協商的含義和重要性是指職工之間平等協商代表和企業代表根據國家有關法律、法規和政策，就內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等問題，依法簽訂工資集體協商（以下簡稱工資協議）。工資集體協議是勞動報酬雙方簽訂的單項集體協議，是集體合同的重要組成部分，工資集體協商是依法保護勞動關系雙方合法權益的迫切需要，是協調勞動關系，預防和調解勞動爭議，維護社會穩定的有效手段。開展工資集體協商，對于促進企業改革發展，創造穩定的社會環境，具有重大的現實意義和長遠的歷史意義按生產要素分配，實行同工同酬，互利合作

    （3）協商內容：1

    （2）職工年平均工資水平及調整幅度

    <3.職工工資支付方式及時間，特殊情況下職工工資支付方式

    <4.獎金、津貼，補貼等分配方式

    企業補充社保等福利待遇

    <6.工資協議修改、變更條件、違約責任、生效日期，etc

    雙方認為需要協商的其他有關工資和福利的事項

    雙方的權利和義務；違約處理程序和具體措施；對合同執行情況的監督檢查可作為協商的補充內容規定

    工資集體協商的代表人數由雙方根據情況確定，代表人數相等，雙方各確定一名首席代表。每一方應指定一名記錄員。職工會的首席代表是工會主席。工會主席不能擔任首席代表的，可以書面委托其他工會負責人擔任首席代表。其他職工代表由工會確定或者職工民主選舉產生，經企業職工過半數同意，企業首席代表為法定代表人。法定代表人不能擔任職務的，可以書面委托企業其他管理人員。企業的其他代表由企業法定代表人指定

    談判雙方的代表一般由企業人員擔任，必要時，企業以外的人員可以擔任當事人的談判顧問

    代表一經任命，必須履行職責。如因不可抗力造成空缺，應及時任命或推薦新的代表填補空缺

    代表的任期由各方決定。在協商代表任期內，除個人嚴重過失外，企業不得與協商代表解除勞動合同

    在工資集體協商中，協商代表應被視為提供正常勞動，享受同等的工資、獎金、津貼，補貼和保險待遇

    協商代表的權力按照勞動部頒布的集體合同執行

    協商會議執行主席一般由雙方首席代表輪流擔任。其主要職責是負責工資集體協商的組織和協調，對協調過程中的緊急問題提出處理意見

    協商會議的時間、地點和內容由雙方事先約定。會議費用由企業承擔

    工資集體協商的時間可以在集體合同中約定，也可以由雙方約定，一般一年一次

    具體協商內容可以由一方提出，并書面通知另一方，另一方應在收到通知后15天內給予書面答復。任何一方無正當理由不得拒絕協商

    協商前，雙方應認真研究準備，提出各自的工資集體協商方案。必要時，雙方首席代表可先進行小規模磋商。工會提出的協商方案，應當充分征求群眾意見，通過一定的民主程序進行審議。同時，工會要通過各種形式充分了解和熟悉企業的生產經營實際情況

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本律師是湖南省永州市人，畢業于長沙理工大學，經濟法學專業，自2001年起從事法律服務，系湖南博大律師事務所專職律師。

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