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關于開展工資集體協商的意見

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 91人看過
    內容提示：

    談判適用范圍和原則

    談判內容

    談判代表

    談判程序

    變更，工資協議的解除和終止

    違約處理

    其他

    （1）協商的適用范圍和原則

    1，適用范圍

    < P>（1）企業正式投產和正常生產經營：（2）有健全管理制度和良好管理基礎的企業<（P）>（3）產權關系明確的企業

    < P>（4）有無工會組織的企業，但半數以上的職工要求工資集體協商（1）堅持國家現行法律法規和政策（2）堅持效率優先，兼顧公平，按勞分配優先，按勞分配與按生產要素分配相結合

    （3）堅持依法、平等、和諧、合作、公正

    （2）協商內容：1.企業基本工資制度，工資標準和工資分配形式（2）職工年平均工資水平和調整幅度（3）職工工資的支付方式和時間、特殊情況下職工工資的支付方式（4）獎金、津貼、補貼，企業補充社會保險和其他福利待遇，工資協議的變更、終止、解除條件、違約責任、起止日期，etc

    其他雙方認為需要協商的有關工資和福利的事項

    （3）集體協商代表的人數由雙方根據各自情況確定，人數相等，雙方各有一名首席代表。雙方各指派一名記錄員，職工方首席代表為工會主席。工會主席不能擔任首席代表的，可以書面委托其他工會負責人擔任首席代表。職工方面的其他代表由工會確定或者職工民主選舉產生，選出的代表由企業職工過半數通過。企業的首席代表應當是企業的法定代表人或者由企業法定代表人全權委托的其他行政負責人（應當有書面授權委托書），職工代表由職工在企業所在地工會或者行業工會的指導下民主選舉產生，并經職工代表或者全體職工過半數同意。首席代表由工資協商代表選舉產生

    協商雙方代表由企業人員擔任，必要時可聘請企業以外的專業人員擔任協商方顧問。客戶人數不得超過我方代表人數的三分之一

    一旦指定了談判代表，他們必須履行自己的義務。如因不可抗力造成空缺，應及時任命或推薦新的代表填補空缺

    代表的任期由各方決定。在談判代表任職期間，除個人重大過失外，企業不得與談判代表解除勞動合同；在集體談判期間，談判代表享有平等的知情權、建議權、陳述權和表決權，任何一方都不能把自己的意志強加給另一方

    雙方首席代表輪流擔任協商會議執行主席。其主要職責是負責工資集體協商的組織和協調，對協調過程中的緊急問題提出處理意見

    協商會議的時間、地點和內容由雙方事先商定，會議費用原則上由企業承擔

    工資集體協商每年進行一次（也可一次簽字確定，如需變更可補充修改），一般安排在當年3月和4月

    談判前應考慮以下因素：（1）企業外部因素（1）法律，國家和地區關于社會經濟和收入分配的政策和地方性法規

    （2）本地區城鎮居民消費價格指數

    （3）不同地區、不同行業的勞動力成本水平和職工平均工資

    （4）工資增長指標，當地政府當年發布的工資指導價和最低工資標準（5）勞動力供求狀況（6）利率、稅率和國民銀行匯率變動情況（2）企業內部因素（1）利稅、凈產值、，勞動生產率、工資利稅率和資本收益率（2）資本保值增值（3）勞動力成本水平

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