關于工資總額構成的規定第四條還規定,工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。公司認為獎金不屬于工資,這是對工資的限制性解釋。它的觀點是錯誤的,不應該得到支持。公司沒有法律依據認為計算基數應為1441元。王某生前12個月的平均工資為3000元,不超過濰坊市工傷保險費2401基數的3倍。按3000元計算養老金是正確的。因公司未參加工傷保險,根據《工傷保險條例》第六十條規定,用人單位未按本條例規定參加工傷保險的,勞動保障行政部門責令改正;用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的,用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,公司應當支付王某女兒的撫恤金。在調解不成的情況下,仲裁委員會最終裁定,公司以3000元為基數,每月向王某女兒支付900元(約合3000元)的撫恤金× 30%),直到他們失去支持
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