用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,擅自為勞動者設定試用期的,是站不住腳的。當然,勞動者試用期滿不能辭退的,法律責任:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條:用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,每月應向員工支付兩倍的工資
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