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寧波
收回拖欠的工資需要多長時間？
討回工資需要多長時間北京律師馮華華經常有一些農民工帶著討薪的仲裁裁決或法院判決沮喪地來找我（大多包括加班工資）。看看這些法律文件，理由基本上是：申請人提出仲裁，由于拖欠工資已經超過60天的仲裁時間，。。。。。。決定駁回申請人的仲裁請求。看來，仲裁員和法官的理解仍然是多樣的。但有一個共同點：嚴重損害了勞動者的合法權益
以下是我對仲裁時效的理解，結合一些司法實踐：勞動法第82條規定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議是什么時候發生的
對這一問題的認識經歷了三個階段：第一階段：往年審判實踐中的普遍做法是參照一般民事案件的處理原則，即：，自當事人發現或者應當發現其權益受到侵害之日起六十日內，第二階段：7月10日最高人民法院審判委員會第1393次會議通過的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條，2006年規定，人民法院審理勞動爭議案件，應當處理下列情形：<勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生日期”：（一）用人單位能夠證明書面通知勞動者拒絕支付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期。（2）用人單位因解除勞動關系發生爭議，未證明勞動者收到解除勞動關系書面通知的時間的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期
（3）勞動者能夠證明用人單位承諾的支付時間為勞動關系終止后的具體日期的，用人單位承諾的支付日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，勞動關系終止之日為勞動爭議發生之日。第二條規定：發生拖欠工資爭議的，勞動者申請仲裁時，勞動關系仍然存在，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由要求不予支付的，人民法院不予支持。除非用人單位能證明勞動者此時已收到拒絕支付工資的書面通知，否則仲裁時效有了重大發展：在勞動關系存續期間，可以隨時要求支付工資，不存在仲裁時效問題。勞動關系終止后，單位有承諾或者拒不支付工資通知書的，自收到承諾支付通知書之日起60日計算。沒有承諾或者拒絕支付工資通知的，以解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日，以60天計算。第三階段，勞動法規定的仲裁時效延長至一年，起點與第二階段基本相同，增加了中斷和中止時效的規定中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出，因此，自2008年5月1日起，勞動爭議沒有60天的仲裁時效該內容對我有幫助 贊一個
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