勞動(dòng)仲裁程序

勞動(dòng)合同糾紛訴訟前必須履行勞動(dòng)仲裁程序，勞動(dòng)仲裁裁決不服的，才能向法院提起訴訟。因此，有必要區(qū)分仲裁時(shí)效期和勞動(dòng)訴訟時(shí)效期

（1）一般仲裁時(shí)效期：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期為一年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。（2）仲裁時(shí)效中止：在此期間，如有法律原因，仲裁時(shí)效自動(dòng)中止（如不可抗力或者其他正當(dāng)理由），中止事由消除后，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。（3）仲裁時(shí)效中斷：因一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利或者請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)而中斷仲裁時(shí)效期間，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算

（4）特殊情況下，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

（1）總則（適用于勞動(dòng)者和用人單位）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)終局仲裁案件以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決具有法律效力

（2）特殊情況：終局案件的仲裁依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第四十九條

勞動(dòng)者對(duì)終局仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，必須自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。法院決定撤銷裁定，對(duì)撤銷裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。

綜上所述，勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效期限一般為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)訴訟時(shí)效期間為15天，自當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起計(jì)算

其次，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國規(guī)定了不同于一般民事訴訟的勞動(dòng)爭議特別程序。發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。第二，對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁不服的，應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。對(duì)于工廠發(fā)生的工傷、人身傷害等事項(xiàng)，法院一般會(huì)在向法院提起訴訟后，提出向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。除明顯的人身傷害外，適用民法通則規(guī)定的訴訟時(shí)效（一年、二年）