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寧波
60天勞資糾紛何時開始
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-12
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- 問：我是瀏陽一家企業的員工。一年前，我在工作中受傷了。我被送進醫院接受治療。出院后，我一直在家休養。去年十月，我被評為六年級殘疾人。但現在單位負責人不愿意承擔醫療費用。我想通過法律途徑解決，但單位說已經超過了勞動爭議60天期限。請原諒我，如何確定工傷傷殘的期限
答：《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請爭議。”但是，這里所說的60天不是事故發生之日起60天內，而是勞動者與用人單位同時發生勞動爭議之日起60天內，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定，勞動爭議仲裁委員會依照勞動法第八十二條的規定，以當事人申請仲裁超過60日為由作出不予受理的書面裁決。當事人不服決定或者通知，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理
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