第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金

介紹動機

北京市法律協會勞動法委員會委員馬某表示：，大多數勞動法和一些地方法規規定，雇主和雇員可以約定違約賠償金。如果勞動者提前終止勞動合同，則應支付約定的違約金“新法的一個重大變化是，員工通常不承擔違約金責任。”

權威解釋

馬XX解釋說，該條款的目的是防止公司濫用違約賠償金條款，并提前約定高額違約賠償金以限制員工流動。新法實施后，員工可以主動離職，無需支付違約金。即使公司自行設定違約賠償金，法院今后也不會支持。但新法也有兩個例外：一是公司支付培訓費并約定服務期后，在約定服務期內自愿離職的員工應支付違約金；第二，員工違反競業禁止責任的，還應當承擔違約金責任。馬XX進一步解釋說，這里的培訓不是普通的、必要的培訓，而是專門的技術培訓。培訓產生的違約金金額不得超過公司實際支付的培訓費用。此外，公司要求員工支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。由于競業限制，公司同意員工應承擔違約金并支付相應費用：在同意違約金的同時，還必須同意在競業限制期內每月給予員工經濟補償

，北京市第一中級人民法院的一名法官表示，北京市單位與員工之間存在許多涉及戶籍違約金的糾紛。在以往的審判實踐中，法院通常根據案件的具體情況調整明顯過高的違約金，但基本上持支持態度。”a> 《勞動合同法》實施后，此類違約金將因違反法律禁止性規定而在未來失效。”黃x還表示，對于培訓費用，不應混淆普通和必要的職業培訓和特殊技術培訓，違約金的金額應根據2002年12月員工特殊技術培訓的實際費用商定，陳先生于2002年12月至2007年12月與一家公司簽訂了勞動合同，雙方同意“如果員工單方面終止勞動合同，應每年提前向公司支付終止勞動合同前三個月的工資收入違約金”。2007年3月，陳單方面提出終止勞動合同，公司要求陳支付違約金。陳認為，提前30天終止勞動合同符合法律規定，不應承擔違約金。在公司向區勞動爭議仲裁委員會上訴后，仲裁委員會裁定陳應向公司支付人民幣15000元作為違約金。陳拒絕向法院起訴，法院維持了仲裁裁決。馬某某分析，陳某與該公司就違約金達成協議，符合當時的法律規定。在當時的情況下，仲裁委員會和法院的裁決是正確的。如果合同在2008年1月1日之后簽訂，則無法約定違約金。即使協議無效。但應當注意的是，《勞動合同法》第九十七條規定：“本法施行前依法訂立并于本法施行之日存在的勞動合同，應當繼續履行。”。如果Chen與公司之間的勞動合同持續到2008年，原違約金協議仍然有效

在下列任何情況下，員工辭職的賠償范圍擴大

法律新規定第46條（節選）

，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（五）固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽

引入動機

北京市律師協會勞動法委員會委員馬XX表示，除公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫員工工作，且員工終止合同外，公司應向員工支付經濟補償。當員工自愿提出解除勞動合同時，公司一般不需要支付經濟補償。《勞動合同法》在這方面取得了重大突破，大大擴大了員工解除合同時可以獲得的經濟補償的范圍

權威解釋

馬XX說：“勞動法的修訂增加了對工人的保護，他分析說：“在現實生活中，個別公司尋找理由強迫員工主動終止勞動合同，以逃避支付經濟補償的義務。如果發生此類行為，員工完全無權要求賠償，或者只能根據實際損失要求賠償。新法律在這方面取得了重大突破。”此外，新法還增加了一項特別規定：勞動合同期滿后，如果定期勞動合同終止，公司仍應支付經濟補償金，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同的除外，而且工人不同意續約。馬XX認為，賠償范圍的擴大導致終止合同的成本增加，有利于指導公司與員工簽訂長期或無固定期限勞動合同的

法律新規定第37條

第37條（節選）工人可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同

介紹動機

市第一中級人民法院黃某法官：“這一變更是為了考慮公司和員工的利益。”他說，之前的《勞動合同法》第32條實施的《勞動法》規定，“在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”現實生活中，在試用期內，員工隨時離職的行為給用人單位的正常工作秩序帶來了一些不利影響

權威解釋

法官黃克祥表示，做出這種改變的主要原因是：第一，在現實生活中，試用期內員工辭職，公司也需要進行工作交接。第二，辭職不是由于雇主的過錯造成的。雇主應給予適當的時間安排其他人接管辭職雇員的工作，這與規定雇員只有在提前30天通知后才能辭職的目的基本一致。黃克祥認為，員工在申請辭職時，應注意兩個問題：一是確定是否在試用期內。如果雙方約定的試用期因違反規定而無效，如試用期長、約定的試用期多等，在這種情況下，雙方確定的“試用期”實際上不屬于本條規定的試用期。此時，應提前30天通知雇主辭職；第二，向用人單位發出解除勞動合同通知時，應盡可能保存相關證明材料。馬XX還認為，本條對員工相對公平，因為在試用期內行使終止合同的權利不同于因公司違法行為而被迫辭職的情況，任何時候都沒有必要終止合同