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參加勞動模范大會時，公司是否正常支付工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 125人看過

公司參加勞動模范大會時是否正常支付工資根據中國相關法律規定，如果工人參加勞動模范和先進工作者大會，第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當按照提供正常勞動和正常支付工資的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）和區政府、政黨、工會、青年聯盟、婦女聯合會和其他組織舉行的會議；擔任人民法院的證明人；參加《工會法》規定的非下班工會基層委員會成員的生產或工作時間的勞動模范和先進工作者會議；依法參加的其他社會活動

根據《工資總額構成規定》（1989年9月30日國務院批準，1990年1月1日國家統計局令第1號），工資的構成是什么

，工資總額由以下六部分組成：

小時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資

小時工資是指按照小時工資標準（含區域生活津貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：所完成工作按小時工資標準支付的工資；實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；新員工實習生工資（學徒生活費）；運動員體育津貼計件工資是指為完成工作按計件工資支付的勞動報酬。其中：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件的工資制度，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價向個人發放工資；按照工會任務一次性支付給個人的工資；通過流動傭金或利潤傭金獎金支付給個人的工資，是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬。包括：制作獎；經濟獎；勞動競賽獎；對機關事業單位的工資給予獎勵；其他獎金

津貼和補貼是指因特殊或額外的勞動力消耗和其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價格津貼影響而支付給員工的價格補貼。包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫療津貼、，技術津貼和其他津貼

價格補貼包括為確保員工工資水平不受價格上漲或變動影響而支付的各種補貼

加班工資是指按照規定支付的加班工資和加班工資

特殊情況下支付的工資包括：因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工、學習等，按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，根據國家法律、法規和政策履行國家或社會義務及其他原因；額外工資和保留工資

以上知識是相關法律問題的答案。根據中國相關法律規定，如果工人參加勞動模范和先進工作者大會，雇主應將其視為提供正常勞動并正常支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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