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勞動合同應當包含哪些內容

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 390人看過

勞動合同應包含哪些內容。勞動合同的期限可以分為三種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎的期限。擬采用的具體類型主要由雙方商定（2）工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內從事的崗位（工種），以及該項工作應達到的數量和質量指標或應完成的任務

（3）勞動保護和工作條件。即為了保證勞動者在勞動過程中的安全、健康等工作條件，用人單位根據國家有關法律法規采取各種保護措施，如工作時間、休息休假制度、勞動安全衛生設施等，女職工和未成年人的勞動保護等（4）勞動報酬。即勞動者在返還勞動成果和履行勞動義務后必須享有的勞動權利，包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規定的勞動報酬必須符合國家法律的規定，規章制度和政策

（5）勞動紀律。即工人在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則

（6）勞動合同終止條件。即除期限外，當事人約定的其他具體法律事實。一旦這些事實出現，雙方之間的權利和義務關系將被終止。

（7）違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同應當承擔的相應法律責任

勞動合同需要雙方簽字或者蓋章

勞動合同法第16條，規定勞動合同由用人單位與勞動者協商，特殊情況下，在用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效，其他人的簽字也可以被視為勞動合同的有效性：

（1）勞動合同上的簽字是用人單位的法定代表人

法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。所以,，法定代表人在勞動合同上的簽字可以證明勞動合同的有效性（2）用人單位的行政或人力資源管理部門負責人根據通用條款第63條關于代理的相關規定簽署勞動合同民法和表面代理原則在《合同法》第49條中，雇員有充分理由相信行政或人力資源管理部門的負責人在簽署合同前已得到雇主的授權，他們的言行,可以說是單位真實意思的體現。因此，一般來說，他們簽署的勞動合同應被視為有效的。（3）在勞動合同上，只有用人單位的公章才是所有印章中效力最高的，能夠代表法人的意愿。如果加蓋公章，則表示組織已確認該合同

勞動合同需要包括勞動合同期限、勞動保護和勞動條件、勞動報酬等。根據期限，勞動合同可分為固定期限，沒有固定期限，期限以完成某項工作為基礎。擬采用的具體類型主要由雙方商定。您還想知道其他相關問題，可以訪問luba.com的法律信息平臺

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