今天的工人應(yīng)該知道哪些權(quán)利？勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者自就業(yè)之日起（含試用期）的實(shí)際工資收入為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分由勞動(dòng)者本人繳納。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周休息至少一天，但每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。加班時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則其工資應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬。如果雇主有過(guò)錯(cuò)，即使工人辭職，雇主還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每年一個(gè)月的工資支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位非法解除勞動(dòng)合同的需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

VI.每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和社會(huì)活動(dòng)期間依法支付工資。連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年假。員工工作滿1年不滿10年的，可享受5天的年假；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。不包括公共假日。需要純母乳喂養(yǎng)的嬰兒可額外休一個(gè)月純母乳喂養(yǎng)假（僅限成都）

最后，雇主不得嚴(yán)格依法履行上述法律義務(wù)，但是，如果他們按時(shí)足額支付工資，在日常工作中購(gòu)買社會(huì)保障，并且相處融洽，作者仍然建議工人從和諧社會(huì)的角度做出一些適當(dāng)?shù)淖尣健．吘梗谥袊?guó)這個(gè)勞動(dòng)力過(guò)剩的國(guó)家，工作所帶來(lái)的價(jià)值不能僅僅用福利來(lái)衡量