當(dāng)雇主違反法律或合同時(shí)，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，所謂“勞動(dòng)保護(hù)”是指雇主在生產(chǎn)過(guò)程中為工人的安全和健康所提供的保護(hù)。所謂“工作條件”，是指勞動(dòng)者的工作設(shè)施、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間等。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”

，

勞動(dòng)者在提供正常工作后，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這也是一個(gè)問(wèn)題，也是勞動(dòng)者的主要目的之一。如果用人單位不履行這一義務(wù)，并且有正當(dāng)理由不履行，則用人單位違反了勞動(dòng)合同，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者當(dāng)然沒(méi)有必要繼續(xù)為用人單位工作。因此，現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的權(quán)利

這是《勞動(dòng)合同法》新賦予勞動(dòng)者的兩項(xiàng)重要權(quán)利，企業(yè)人力資源部應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到這兩項(xiàng)權(quán)利在實(shí)踐中的意義

，人力資源部應(yīng)注意什么是“及時(shí)和充分的”。這涉及到工資等勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間問(wèn)題。目前，大多數(shù)企業(yè)的普遍做法是在每個(gè)月的某一天支付上個(gè)月的工資，延遲一天是否“及時(shí)”？在實(shí)踐中，對(duì)于延遲的時(shí)間考慮沒(méi)有最終結(jié)論，因?yàn)榻ㄗh企業(yè)在確定d-薪資的支付時(shí)間時(shí)，應(yīng)將通常的薪資支付日期改為“期間”，例如每個(gè)月的薪資支付期間當(dāng)然是從5月5日到10日，雇主不必太擔(dān)心。因?yàn)楦鶕?jù)中國(guó)勞動(dòng)法的實(shí)踐，這一條款的主體是指用人單位在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)將被扣除。用人單位因未及時(shí)收到資金發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬而拖延或暫時(shí)不發(fā)放資金的；如果雇主因個(gè)人原因無(wú)法為工人支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果是，工人將無(wú)法根據(jù)本條款終止勞動(dòng)合同，并要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付不能足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬，并將勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的原因告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照有關(guān)法律、政策妥善處理。這樣可以減少工人的不滿，更重要的是，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益

這也是《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要的終止權(quán)，同時(shí)它也是一項(xiàng)重要的權(quán)利，也是對(duì)企業(yè)人力資源的一項(xiàng)重要考驗(yàn)。因?yàn)橐?guī)章制度的內(nèi)容包羅萬(wàn)象,很難有任何企業(yè),他說(shuō)他所有的規(guī)章制度都是完全合法的。《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的這一權(quán)利非常有力。因此，企業(yè)人力資源必須全面修訂企業(yè)規(guī)章制度，努力做到法制化，避免被動(dòng)。用人單位直接參與有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度的制定、修改或決定，不得違反或超越法律法規(guī)，否則不僅無(wú)效，而且規(guī)定不能限制勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也可以根據(jù)需要解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的

“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方或故意隱瞞真實(shí)情況，誘使另一方作出錯(cuò)誤的意思表示的行為“脅迫”是給公民及其親友的對(duì)法人的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)造成損害或者對(duì)法人的榮譽(yù)造成損害的，法人的名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)威脅要迫使另一方違背真實(shí)意思表示行事“利用他人”危險(xiǎn)是指一方利用另一方的危機(jī)機(jī)會(huì)迫使另一方采取行動(dòng)，以謀取不正當(dāng)利益，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為通過(guò)不真實(shí)的意圖表達(dá)而損害另一方的利益；“違背真實(shí)意思表示”是指用人單位以“欺詐、脅迫、乘人之危”的方式與勞動(dòng)者簽訂、變更勞動(dòng)合同，當(dāng)事人希望實(shí)施的行為與實(shí)際行為不一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反勞動(dòng)者的初衷，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

本法是指全國(guó)人大或常委會(huì)頒布的規(guī)范性法律在全國(guó)人民代表大會(huì)文件中，“行政法規(guī)”特指國(guó)務(wù)院頒布的規(guī)范性文件。如果除其他法律、行政法規(guī)外還有《勞動(dòng)合同法》，如果用人單位侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者除可以解除勞動(dòng)合同外，還可以解除勞動(dòng)合同

綜上所述，發(fā)生上述六種情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)得到人身自由和人身安全的保護(hù)。勞動(dòng)合同有很多細(xì)節(jié)。如果你的情況更復(fù)雜，或者你想了解更多相關(guān)知識(shí)，你可以在線咨詢專業(yè)律師。歡迎您咨詢